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La Cassazione si pronuncia in tema di licenziamento in periodo di prova e, in particolare, sul regime di tutela applicabile laddove il recesso datoriale risulti illegittimo, in quanto intimato sull'erroneo presupposto della validità del patto di prova.
I giudici di legittimità (con sentenza n. 17358 del 3 luglio 2018) hanno infatti ribadito il proprio orientamento secondo cui, in presenza di un patto di prova nullo – per essere, nel caso di specie, già avvenuta con esito positivo la sperimentazione del rapporto tra le parti – il recesso risulta soggetto alla ordinaria disciplina limitativa dei licenziamenti, con conseguente necessità di verificare la sussistenza di una giusta causa o di un giustificato motivo idoneo a legittimare l'interruzione del rapporto.
Fonte: Il Sole 24 Ore - Norme e Tributi - leggi l'articolo
