Luca Crisafulli

Informazioni generali

L’avvocato Luca Crisafulli offre da anni assistenza in diritto del lavoro, sindacale e della previdenza sociale e si occupa di ogni questione inerente rapporti di lavoro pubblici, privati, subordinati, autonomi e parasubordinati. Per ogni problematica in materia di lavoro viene fornita consulenza specialistica, assistenza in sede stragiudiziale e giudiziale, supporto legale improntato a preparazione, aggiornamento e rispetto della deontologia professionale.

Esperienza

Diritto del lavoro

L’avvocato Crisafulli è socio dell'AGI "Avvocati Giuslavoristi Italiani"

Mobbing

L’avvocato Crisafulli tutela i lavoratori che subiscono vessazioni sul posto di lavoro

Licenziamento

L’avvocato Crisafulli si occupa dell'impugnazione stragiudiziale e giudiziale di ogni tipo di licenziamento (giusta causa, giustificato motivo) intimato al lavoratore e per ottenere i rimedi riparatori e risarcitori previsti dalla legge vigente

Altre categorie

Previdenza, Diritto sindacale, Sicurezza ed infortuni sul lavoro, Recupero crediti, Pignoramento, Diritto penale, Immigrazione e cittadinanza, Negoziazione assistita, Diritto civile, Fallimento e proc. concorsuali, Mediazione.

Credenziali

Pubblicazione legale

Ordine di servizio illegittimo: cosa deve fare il lavoratore?

Lavoro e Diritti

Nel rapporto di lavoro pubblico, come in quello privato, può capitare che il dipendente riceva un ordine di servizio illegittimo in quanto contrario alle norme di legge o di contratto. Cosa deve fare in questi casi il lavoratore? Una recente sentenza della Cassazione ci indica la scelta corretta.

Pubblicazione legale

Malattia e tempo libero: un connubio non sempre facile

Lavoro e Diritti

Malattia e tempo libero: un connubio non sempre facile. Quando la malattia non è compatibile con altre attività, ludiche o ricreative, che il lavoratore svolge nel proprio tempo libero (commento a sentenza corte di cassazione 13.03.2018, n. 6047)

Pubblicazione legale

Straining: quando il lavoro, a volte, nuoce gravemente alla salute

Lavoro e Diritti

Sul lavoro si possono verificare situazioni e comportamenti del datore di lavoro che caricano di stress il lavoratore. La Cassazione, delineando lo straining, ha precisato che esse possono far sorgere in capo al dipendente il diritto al risarcimento del danno, anche se non sussistono le condizioni per il mobbing.