Titolo professionale

Nel 2016 consegue il titolo di Giudice Ausiliario presso la Corte di Appello di Napoli - carica onoraria compatibile con l'attività di avvocato al di fuori del distretto della Corte di Appello di Napoli. Svolge tale funzione onoraria fino al 31 marzo del 2021, data in cui si dimette.

Pubblicazione legale

Il diritto dei minori di avere rapporti significativi con i nonni di uno dei genitori è previsto dagli articoli del codice civile che tutelano il diritto dei minori (sempre preminente su quello degli adulti ) di mantenere rapporti significativi con i parenti e gli ascendenti di ciascun ramo genitoriale: vedasi l’art. 315 bis c.c., che tutela il diritto del figlio di crescere in famiglia e di mantenere rapporti significativi con i parenti, e l'art. 337 ter c.c. che afferma il diritto del minore “ di conservare rapporti significativi con gli ascendenti e con i parenti di ciascun ramo genitoriale” Anche ai loro nonni è riconosciuto il diritto di visita dei propri nipoti e pertanto, i nonni che sono stati privati del diritto di avere un rapporto significativo con i propri nipoti sono titolari di un autonomo interesse ad agire dinanzi al Tribunale per i minorenni affinché sia accertato e regolato il loro diritto di vedere i nipoti. Si tenga però presente che il giudice deciderà su tale loro diritto valutando il preminente interesse dei minori ad avere e conservare rapporti con i propri nonni, negandolo quando per qualsiasi motivo tale rapporto risulti pregiudizievole ai minori : si pensi per esempio al caso di elevata conflittualità tra i nonni e i genitori o tra i nonni e uno dei genitori, oppure al caso in cui i nonni hanno abusato in qualche modo del loro diritto. In tal caso, i genitori , ricevuta la notifica del ricorso da parte del nonno ( o dei nonni), si costituiranno in giudizio nell'interesse del minore rappresentando al giudice eventuali motivi che impediscono l'esercizio di tale diritto da parte dei nonni, e sarà il giudice che deciderà se i nonni hanno o meno il diritto di vedere i loro nipoti, tenendo presente, sempre, il preminente interesse dei minori. Molti litigi tra i genitori e i loro ascendenti, infatti, sono fondati spesso su un’erronea interpretazione dell’art. 317 bis del codice civile, secondo cui il diritto dei nonni sarebbe assoluto, ovvero “dovuto”, a prescindere dalle circostanze. Ma così non è . Come è stato più volte chiarito dai giudici di merito: se è vero che i nonni hanno il diritto di mantenere rapporti significativi con i nipoti, è però anche vero che questo loro diritto è subordinato a quello preminente dei minori. Ciò vuol dire che qualora la presenza dei nonni sia pregiudizievole per l’equilibrio psicofisico dei nipoti, viene meno il loro diritto di cui all’art. 317 bis cod. civ. Così si è espressa la Cassazione (sentenza n. 9145/2020) che ha stabilito un principio importante: le visite dei nonni sono coerenti con l’interesse dei minori laddove il coinvolgimento degli ascendenti determini una fruttuosa collaborazione con i genitori per l’adempimento dei loro obblighi educativi di cui all’art. 30 Cost. e laddove detto coinvolgimento sia funzionale alla crescita sana ed equilibrata dei minori. Questo orientamento è conforme ai principi posti a tutela dei minori e tiene conto dell’evoluzione della giurisprudenza europea. Infatti, attraverso un’interpretazione estensiva dell’art. 8 della CEDU, la Corte di Strasburgo ha ritenuto che il rapporto nonni-nipoti rientri fra i legami familiari tutelati dalla Convenzione sui diritti dell’uomo. Analogamente, la Corte di Giustizia dell’Unione Europea ha precisato che il “ diritto di visita ” di cui all’art. 2 n. 10 del Reg. n. 2201/2003 (Bruxelles II Bis) comprende anche il diritto dei nonni a una regolare frequentazione dei nipoti. Ma, a tal proposito la Cassazione (sent. n. 19780/2018) ha precisato che la giurisprudenza europea ha sì ampliato con il tempo la sfera dei legami tutelati, però sempre nella misura in cui tali relazioni si traducano in un beneficio per l’equilibrio psicofisico dei minori, posto che il loro interesse “ deve costituire la considerazione determinante e, a seconda della propria natura e gravità, può prevalere su quello dei genitori o degli altri familiari ”. I bambini e gli adolescenti, dunque, vanno sempre tutelati dai conflitti familiari, compresi quelli che riguardano i nonni. E pertanto, se per l’elevata conflittualità tra i genitori e i propri ascendenti , non è utile all’equilibrio dei minori frequentare i propri nonni, questi ultimi non avranno alcun diritto assoluto a vederli e frequentarli, perlomeno fino a quando non avranno risolto i loro problemi con i propri discendenti o i partners di costoro. Si legge, infatti, nella Carta dei diritti dei figli nella separazione dei genitori dell’Autorità Garante per l’infanzia e l’adolescenza , che i figli hanno il diritto “ di mantenere i loro affetti ” (art. 1) ma hanno anche il diritto “ di non subire pressioni da parte dei genitori e dei parenti ”.

Pubblicazione legale

L'assegno di divorzio: quando spetta all'ex coniuge.

Pubblicazione legale

Affidamento condiviso: quando non è dovuto l’assegno di mantenimento per i figli?

Recensione positiva

Ottimo avvocato : molto presente a livello umano, ti sa consigliare per il meglio anche contro i suoi interessi.

Titolo professionale

Nel 2010-2011 Consegue il titolo di mediatore professionista partecipando nel 2010 al corso di formazione per conciliatori in contesti societari previsto dall'articolo 4 comma 3 dm numero 222/ 2004 della durata di 40 ore e partecipa al corso integrativo di formazione per mediatori della durata di 10 ore nel 2011, tenuti entrambi dall'ente di formazione “risorsa del cittadino” società cooperativa sociale Onlus.

Titolo professionale

Questa serie di incontri sul tema è stata molto utile per la formazione dell'avv. Catapano quale avvocato divorzista, in quanto si è discusso delle possibilità di applicare l'art. 614 bis del cpc, introdotto con la riforma del 2009, su istanza di parte, ai processi in materia di diritto di famiglia. Tale articolo, ad oggi, recita: "Con il provvedimento di condanna all'adempimento di obblighi diversi dal pagamento di somme di denaro il giudice, salvo che ciò sia manifestamente iniquo, fissa, su richiesta di parte, la somma di denaro dovuta dall’obbligato per ogni violazione o inosservanza successiva, ovvero per ogni ritardo nell’esecuzione del provvedimento(2). Il provvedimento di condanna costituisce titolo esecutivo per il pagamento delle somme dovute per ogni violazione o inosservanza (..)". In parole semplici, ciò significa che si può chiedere al giudice la condanna della controparte al pagamento di una somma di denaro nel caso che la stessa non adempia all' obbligo di fare a cui è stata condannata in sentenza. Questa condanna è stata ritenuta possibile quando per es. l'altro genitore si rifiuti di consegnare il figlio dopo aver esercitato il diritto di visita, o lo consegni sempre in ritardo, ma non è stata ritenuta applicabile per indurre uno dei genitori ad esercitare il potere - dovere di far visita al figlio, essendo stato considerato, quest'ultimo obbligo, incoercibile ex art. 614 bis cpc perchè controproducente per il benessere psicofisico del minore. Potrebbe infatti indurre il genitore a vedere il figlio solo per sottrarsi al pagamento della sanzione economica ivi prevista.

Titolo professionale

L'avv. Catapano, avendo superato il corso di alta formazione per curatori speciali del minore, è titolata ad essere iscritta nell'elenco dei curatori speciali del minore che hanno il compito, di grande responsabilità, di tutelare i minori e difendere i loro diritti sostanziali e processuali nei giudizi che li riguardano.

Esperienza di lavoro

DAL 1992 al 1995 è stata avvocato dell'Enel, allora Ente Pubblico Economico, iscritta nell'elenco speciale degli avvocati degli Enti Pubblici, maturando specifica esperienza in materia di espropriazioni, servitù, vertenze di lavoro e risarcimento danni. Si dimette nel 1995 per svolgere la libera professione.

Recensione positiva

Una donna avvocato di grande professionalità e saggezza, mi ha consigliato, chiaramente contro i suoi interessi di non intraprendere cause che avrebbero portato risultati incerti ma con sicure spese legali e in parcelle. Cosa volere di più da un professionista? Consigliatissima.

Recensione positiva

Un'avvocato come pochi: molto preparata e disponibile in qualsiasi momento. Mi sento di consigliare a chiunque di affidarsi a lei, evitando di perdere inutilmente tempo e denaro.

Titolo professionale

L'avv. Lucia Catapano è specializzata in materia di diritto del lavoro e della previdenza sociale avendo svolto per cinque anni la funzione onoraria di Giudice del lavorio in grado di appello presso la Corte di Appello di Napoli.

Pubblicazione legale

L’articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, come modificato dalla Riforma Fornero nel 2012, prevede, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, una particolare procedura che riguarda però solamente i lavoratori non soggetti al contratto a tutele crescenti ( in quanto assunti prima del 2015) ed occupati da un datore di lavoro che ha più di 15 dipendenti nell’unità produttiva o nel comune ovvero che ne ha almeno 61 in tutta Italia. Tale norma dispone che, qualora ricorra il caso di cui sopra, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di cui all’articolo 3, della legge n. 604/1966, deve essere preceduto da una comunicazione effettuata dal datore di lavoro alla Direzione territoriale del lavoro (oggi Ispettorato Territoriale del Lavoro) del luogo dove il lavoratore presta la sua opera, e trasmessa per conoscenza al lavoratore. In tale comunicazione, il datore deve dichiarare l’intenzione di procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo , indicando i motivi nonché le eventuali misure di assistenza alla ricollocazione del lavoratore interessato. L’ispettorato Territoriale del Lavoro trasmette la convocazione al datore e al lavoratore nel termine perentorio di 7 giorni dalla ricezione della richiesta: l’incontro si svolge dinanzi alla commissione provinciale di conciliazione di cui all’articolo 410 del codice di procedura civile. La comunicazione contenente l’invito si considera validamente effettuata quando: -è recapitata al domicilio del lavoratore indicato nel contratto di lavoro o ad altro domicilio formalmente comunicato dal lavoratore al datore di lavoro; ovvero -è consegnata al lavoratore che ne sottoscrive copia per ricevuta. Le parti possono essere assistite dalle organizzazioni di rappresentanza a cui sono iscritte o conferiscono mandato oppure da un componente della rappresentanza sindacale dei lavoratori, ovvero da un avvocato o un consulente del lavoro . La procedura in esame però non si applica in caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto di cui all’articolo 2110 del codice civile, nonché per i licenziamenti e le interruzioni del rapporto di lavoro a tempo indeterminato di cui all’articolo 2, co. 34, della legge 28 giugno 2012, n. 92, ossia nelle seguenti ipotesi: licenziamenti effettuati in conseguenza di cambi di appalto, ai quali siano succedute assunzioni presso altri datori, in attuazione di clausole sociali che garantiscano la continuità occupazionale prevista dai contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale; interruzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato, nel settore delle costruzioni edili, per completamento delle attività e chiusura del cantiere. Nel caso, quindi, di datore di lavoro assoggettato alla disciplina di cui all’articolo 18 della Legge 300/1970 (più di 15 dipendenti nell’ambito della stessa unità produttiva o dello stesso comune, più di 60 dipendenti nell’intero territorio nazionale) che intenda licenziare un dipendente assunto prima del 7 marzo 2015, è obbligatoria l’attivazione della “procedura di conciliazione” di cui all’articolo 7, della Legge 604/1966 avanti alla commissione di conciliazione presso l’ispettorato territoriale del lavoro. Si tenga presente, però, che la violazione di tale procedura non comporta il diritto del lavoratore alla reintegra nel posto di lavoro ma solo un diritto al risarcimento danni da 6 a 12 mensilità. Inoltre, in questo caso di licenziamento del dipendente, è necessario un termine di preavviso, stabilito dal CCNL di riferimento, in mancanza del quale il datore di lavoro dovrà pagare all’ex dipendente la relativa retribuzione. Nel caso invece in cui a procedere con il licenziamento sia un datore di lavoro con organico non superiore ai 15 dipendenti, ovvero che si accinga a licenziare un lavoratore assunto in epoca successiva alla data del 7 marzo 2015, la procedura di cui sopra non dovrà essere seguita. La legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Passiamo adesso ad esaminare quando è legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo: particolarmente “illuminante” a tal proposito è quanto affermato nella motivazione dalla sentenza della Corte di Cassazione del 27 dicembre 2021, n. 41586, secondo la quale, ai fini dell’accertamento della legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, occorre che, ai sensi dell’articolo 3 della legge 15 luglio 1966, n. 604, siano ravvisabili cumulativamente tre requisiti: a) la soppressione del settore lavorativo, del reparto o del posto cui era addetto il dipendente, senza che sia necessaria la soppressione di tutte le mansioni in precedenza a lui attribuite; b) la riferibilità della soppressione a progetti o scelte datoriali – insindacabili dal giudice quanto ai profili di congruità e opportunità, purché effettivi e non simulati – diretti a incidere sulla struttura e sulla organizzazione dell’impresa, ovvero sui suoi processi produttivi, compresi quelli finalizzati a una migliore efficienza ovvero ad incremento di redditività; c) l’impossibilità di reimpiego del lavoratore in mansioni diverse, elemento che, sebbene privo di espressa previsione normativa, trova giustificazione sia nella tutela costituzionale del lavoro che nel carattere necessariamente effettivo e non pretestuoso della scelta datoriale, che non può essere in alcun modo condizionata da finalità espulsive legate alla persona del lavoratore. L’onere probatorio in ordine alla sussistenza di questi presupposti è a carico del datore di lavoro, che può assolverlo anche mediante ricorso a presunzioni , restando escluso che sul lavoratore incomba un onere di allegazione dei posti disponibili. Prima di ridurre il personale, dunque, è bene sapere che se un imprenditore ritiene sia necessario licenziare un dipendente a causa di un giustificato motivo oggettivo (es. crisi aziendale) è libero di farlo ( ex art. 41 della Costituzione ) ma in caso di contenzioso dovrà dimostrare la sussistenza del giustificato motivo oggettivo e l’impossibilità di ricollocare il lavoratore presso un altro reparto.

Caso legale seguito

L'Avv. Lucia Catapano, quale curatore speciale di una minore, si è costituita in giudizio a difesa del suo interesse a non vedere accolta la domanda di riconoscimento di paternità che l'avrebbe privata della famiglia adottiva, presso la quale viveva serenamente dopo un'infanzia di abusi e maltrattamenti provocati proprio dagli attori del giudizio, ovvero la madre e il presunto padre, per i quali era in corso anche un procedimento penale per maltrattamenti familiari gravi. Il Tribunale di Salerno, nel luglio del 2019, ha accolto tutte le richieste dell'Avv. Catapano, rigettando la domanda e donando finalmente serenità alla piccola.

Titolo professionale

Con questo corso specialistico in materia societaria l'avv. Catapano ha visto consolidata la sua esperienza professionale in materia societaria già maturata sul "campo" atraverso le questioni processuali trattate.

Recensione positiva

L'avvocato Catapano è una professionista determinata e molto preparata. Presente nelle controversie a livello umano e ancor di più sul campo di battaglia. Vivamente consigliata!

Recensione positiva

Preparazione e tenacia .....davvero ottimo avvocato