LICENZIAMENTO Il lavoratore veniva licenziato per “giustificato motivo oggettivo” consistente nella necessità di soppressione della Sua postazione lavorativa con impossibilità di ricollocazione in altre mansioni. STRATEGIA LEGALE Veniva instaurata trattativa legale evidenziando le ragioni che avrebbero potuto portare in caso di causa a un possibile annullamento del licenziamento: inesistenza di una effettiva riorganizzazione aziendale. ESITO Al fine di evitare i rischi della causa, a fronte della rinuncia all’impugnazione del licenziamento, veniva raggiunto accordo con riconoscimento di €. 23.000,00 di buonuscita di licenziamento. VANTAGGI per il Cliente: - Incassate €. 23.000,00 (in aggiunta al Tfr) per la fine di un rapporto di lavoro divenuto sgradito; - Conservazione della Naspi; - Definizione della controversia in 1 solo mese (senza i rischi e le lungaggini di una causa); - Accollo integrale delle spese legali da parte del datore.
STUDIO LEGALE DELL’ANNO 2019 NEL SETTORE DEL DIRITTO DEL LAVORO A BOLOGNA secondo l’indagine del “Il Sole 24Ore” (grazie alle opinioni dei clienti ci hanno segnalato come miglior studio nel Diritto del Lavoro). Tuteliamo esclusivamente i lavoratori. Esperienza ventennale nella prevenzione e risoluzione delle problematiche in ambito lavorativo: Ti aiutiamo a prevenire o risolvere i conflitti con il datore di lavoro; a prendere decisioni informate nella Tua vita professionale.
Quale titolare dello studio l’Avv. Marcello Albini si occupa personalmente della gestione del contenzioso in materia di Diritto del Lavoro avendo maturato nel corso degli anni competenza specifica ed esperienza significativa nella risoluzione delle problematiche in ambito lavorativo, fino ad essere risconosciuto “Studio Legale dell’Anno 2019” nel settore del “Diritto del Lavoro” a Bologna. L’aggiornamento professionale costante è garanzia di un’assistenza professionale accreditata e qualificata. Ti aiutiamo a prevenire o risolvere i conflitti con il datore di lavoro; a prendere decisioni informate nella Tua vita professionale.
Ritieni di essere vittima di mobbing sul lavoro? Potrai chiedere la verifica del tuo caso e 1. Ricevere consigli e informazioni utili 2. Sapere se ci sono i presupposti per il riconoscimento del mobbing e il risarcimento del danno 3. Conoscere la procedura per ottenere il risarcimento 4. Disporre di un completo supporto medico-legale
Sei stato vittima ‘infortunio sul lavoro? Sei consapevole che in aggiunta alla tutela Inail puoi avere diritto al risarcimento del “danno differenziale” dal datore di lavoro (che copre la differenza fra quanto liquidato dall’INAIL e la somma invece spettante secondo il modello della responsabilità civile) ogniqualvolta l’infortunio sia derivato dalla commissione di un fatto che costituisce reato? Chiedi la verifica del tuo caso e 1. Sapere se ci sono i presupposti per chiedere il risarcimento del danno differenziale 2. Conoscere la procedura per chiedere il risarcimento 3. Disporre di un completo supporto medico-legale
Licenziamento.
Marcello Albini
Via De Pisis 15
Bologna (BO)
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