Marco Finizio

Informazioni generali

Mi chiamo Marco Finizio ed ho maturato una lunga esperienza nel settore del Diritto del Lavoro (a tutela esclusiva dei LAVORATORI) e della Previdenza Sociale, collaborando con alcuni prestigiosi studi della città di Napoli. Mi avvalgo del supporto di un Consulente del Lavoro e di un Medico-Legale, con il quale seguo anche problematiche in tema di Responsabilità Medica. Assistere ed aiutare i lavoratori, gli invalidi e coloro che hanno subito danni da responsabilità medica, richiede professionalità, ma anche una particolare attenzione all'aspetto umano e psicologico, ai quali cerco di dare sempre primaria rilevanza.

Esperienza

Incidenti stradali

Sono circa 20 anni che mi interesso della materia dell'infortunistica stradale, prediligendo sinistri con lesioni personali. Ho seguito diversi casi di sinistri mortali con ottimi risultati, riuscendo a far ottenere agli eredi risarcimenti molto elevati e senza bisogno di ricorrere alle vie giudiziarie.

Diritto del lavoro

Tutelo i lavoratori, è una scelta di campo voler mettere a disposizione della parte più debole del rapporto di lavoro la propria esperienza e la propria professionalità. Lo studio è affiancato da un consulente del lavoro ed affronta tutte le problematiche legate al rapporto lavorativo, dal licenziamento, al demansionamento, al mancato pagamento di quanto spettante al dipendente, agli infortuni sul lavoro, al mobbing, allo straining ed al bossing.

Malasanità e responsabilità medica

Le ipotesi di malasanità devono essere attentamente vagliate, lo Studio, dopo una approfondita valutazione, fornisce al cliente un responso sulle concrete possibilità di ottenere un congruo risarcimento, prediligendo sempre, la via stragiudiziale per ridurre i tempi ed i costi della procedura.

Altre categorie

Diritto di famiglia, Previdenza, Sicurezza ed infortuni sul lavoro, Separazione, Recupero crediti, Diritto civile, Domiciliazioni e sostituzioni, Unioni civili, Divorzio, Contratti, Diritto tributario, Diritto commerciale e societario, Risarcimento danni.

Credenziali

Titolo professionale

Attestato Corso di Diritto del Lavoro

Abacus - 12/2018

Corso rivolto all'approfondimento di tematiche inerenti il diritto del lavoro e gli infortuni sul lavoro.

Pubblicazione legale

Lesioni del trasportato

Pubblicato su IUSTLAB

A seguito dell'entrata in vigore del codice delle assicurazioni è ormai chiaro a tutti che, in caso di lesioni a seguito di un sinistro stradale, il trasportato ha una "corsia preferenziale", infatti, il risarcimento gli è riconosciuto dalla compagnia assicurativa che copre il veicolo a bordo del quale viaggiava, a prescindere da chi abbia la responsabilità nella causazione dell'evento sinistro. Ciò significa che, anche nel caso in cui, la colpa fosse addebitata al conducente del veicolo a bordo del quale il trasportato viaggiava, quest'ultimo avrebbe ugualmente diritto al risarcimento in forma piena, senza decurtazioni, concorsi di colpa ecc. Vi è, però, un caso particolare che si verifica nell'ipotesi in cui il veicolo a bordo del quale il terzo viaggiava, fosse privo di copertura assicurativa, in questo caso, infatti, l'azione viene esperita contro la compagnia del veicolo di controparte che risarcirà il danno nel caso in cui vi sia assenza di colpa da parte del proprio assicurato.

Pubblicazione legale

Risarcimento incidente mortale

Pubblicato su IUSTLAB

In seguito ad un sinistro stradale possono verificarsi conseguenze anche molto gravi come la morte di un proprio caro. Quale ristoro spetta ai prossimi congiunti ed agli eredi? La sentenza della Corte di Cassazione n. 11279/2020 precisa che "il danno da perdita della vita è diverso dal danno da perdita della salute" . La vita, infatti, per le sue peculiarità è da considerarsi come un bene giuridico autonomo e quindi, non è nella disponibilità degli eredi chiedere alcun risarcimento iure hereditario. Ciò che, invece, può essere richiesto dagli eredi, è il risarcimento delle conseguenze dell'evento, sia di natura patrimoniale che non patrimoniale. In particolare, quanto a quest'ultimo, ci sono due dimesnioni di riferimento, quella morale attinente alla sofferenze patita a causa del lutto e quella esistenziale, legata al cambiamento in peggio delle proprie abitudini di vita, aspetto questo, sicuramente reclamabile dal prossimo congiunto. Potranno, quindi, verificarsi casi nei quali vi è un ristoro per le sofferenze morali ma nessun tipo di risarcimento per il danno esistenziale, giusitificato, ad esempio, dalla scarsa frequentazione con la vittima o dalla distanza tra le rispettive residenze, tali da far presumenre che non via sia alcuna effettiva alterazioni delle abitudini di vita dell'erede. Le valutazioni spettano al Giudice, il quale si basa spesso su "presunzioni" piuttosto consolidate che tengono conto di svariati fattori tra cui l'età della vittima e la presenza di altri componenti il nucleo familiare.

Esperienza di lavoro

Titolare - Studio Finizio

Dal 1/2009 - lavoro attualmente qui

Mi sono sempre occupato della difesa dei lavoratori e dei disabili, avvalendomi di consulenti del lavoro e medici legali, al fine di offrire il miglior servizio possibile ai clienti. Ritengo che sia importante "la cura del cliente", cioè spiegargli quali sono i suoi diritti, l'iter che si deve seguire ed aggiornalo con regolarità sugli sviluppi della vicenda, l'aspetto empatico, infatti, nelle tematiche giuslavoristiche è di fondamentale importanza, visto il rilievo che il lavoro occupa nella vita di ciascuno di noi.

Caso legale seguito

Badanti e Colf

Lavoro nero

Nella mia lunga esperienza nel contenzioso in materia di lavoro, ho seguito numerosi lavoratori a nero. In questi casi è fondamentale il ruolo dei soggetti chiamati a testimoniare, in quanto si tratta di provare l'esistenza stessa del rapporto di lavoro che spesso è disconosciuto dal datore di lavoro. Il lavoratore, tuttavia, una volta dimostrato il suddetto rapporto riesce quasi sempre ad ottenere ottime transazioni, in quanto è interesse del datore evitare che la vertenza arrivi a sentenza con conseguenze che possono coinvolgere anche l'Agenzia delle Entrate e l'Inps. Il settore maggiormente interessato da questo fenomeno è quello delle badanti e delle colf, spesso straniere, le quali si rivolgono al mio studio per ottenere differenze retributive e TFR. La mia attività è sempre principalmente rivolta al raggiungimento di un accordo da sottoscrivere in sede sindacale. Tale impostazione consente di evitare le lungaggini e lo stress processuale. Lo studio si avvale anche di un interprete per le lavoratrici ucraine che non parlano correttamente l'italiano.

Pubblicazione legale

Straining

Atto personale

Pubblicato su IUSTLAB

La legge 76/2016 istituisce le unioni civili tra persone dello stesso sesso. Tale novità comporta alcune importanti risvolti di natura giuslavoristica: 1-la disciplina in materia di congedo matrimoniale, per cui viene concessa sia l'indennità a carico del datore di lavoro sia quella erogata dall'Inps; 2-vengono riconosciuti permessi in caso di lutto ed eventi particolari; 3-la disciplina in materia di nullità del recesso datoriale comunicato nel periodo in cui vige la tutela, così come disciplinata dall'articolo 35 del dlgs 198/2006, ossia entro l'anno dalla celebrazione della unione civile; 4-vi è il diritto di prelazione nella trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale per assistere il coniuge affetto da patologie oncologiche; 5-in caso di morte del lavoratore, il tfr dovrà essere corrisposto al coniuge dell'unione civile, così come spetta il 40% del tfr in caso di divorzio, in rapporto agli anni di unione. Infine, si sottolinea che l'INPS con messaggio 5172 del 2016 ha precisato che a decorrere dal 05 giugno 2016, ai fini del riconoscimento del diritto alle prestazioni pensionistiche e previdenziali (es pensione ai superstiti, integrazioni al trattamento minimo, maggiorazione sociale ecc)... il componente dell'unione civile è equiparato al coniuge, quindi, la parte superstite dell'unione civile può beneficiare del riconoscimento della pensione di reversibilità o della pensione indiretta.