Michela Migliazza

Informazioni generali

Mi occupo di diritto del lavoro datoriale assistendo le aziende e il management da oltre 15 anni, con piena soddisfazione dei clienti. I valori che mi contraddistinguono sono la specializzazione, la dedizione, la riservatezza, l’interdisciplinarietà e la collaborazione con altri professionisti, nella convinzione che il lavoro di squadra, svolto dal network di consulenti che ci unisce, faccia la reale differenza e garantisca un servizio completo e di qualità in tutta l’area del lavoro. Mi contraddistinguo, inoltre, per la proattività in quanto capace di anticipare i bisogni dei clienti.

Esperienza

Diritto del lavoro

Lo Studio si occupa di contenzioso con i dipendenti e i sindacati, contratti di lavoro subordinato, parasubordinato e autonomo (collaborazione / a partita iva), di agenzia, accordi di riservatezza e patti di non concorrenza, circolari, policy interne, regolamenti aziendali e codici disciplinari, gestione di procedure disciplinari, adeguamento aziendale alle novità normative, assistenza durante un’ispezione sul lavoro, i processi di ristrutturazione, nelle relazioni e contrattazioni sindacali, due diligence giuslavoristica, rapporti di agenzia, assistenza di impiegati direttivi, quadri, dirigenti, contenzioso giudiziario.

Licenziamento

Il licenziamento è un tema di grande rilevanza nel diritto del lavoro, che richiede un’attenta analisi delle norme e dei contratti per garantire il rispetto dei diritti di entrambe le parti. Il nostro Studio offre consulenza specializzata, supportando aziende e lavoratori nella verifica della legittimità, nella definizione delle cause e nell’adozione di strategie difensive o contestative. Grazie a una consolidata esperienza e a un costante aggiornamento normativo, assistiamo in ogni fase del procedimento, trasformando situazioni complesse in opportunità di tutela legale.

Mobbing

Il mobbing è una forma di vessazione psicologica sistematica che si manifesta nel luogo di lavoro. Attraverso azioni ripetute come isolamento, critiche infondate, diffamazione e pressione costante mira a degradare la dignità e il benessere della vittima. Questo fenomeno, danneggiando la salute mentale e la produttività, genera un clima lavorativo negativo. Interventi tempestivi, supporto legale e psicologico sono essenziali per contrastare il fenomeno e ristabilire un ambiente lavorativo sano.

Altre categorie

Sicurezza ed infortuni sul lavoro, Incidenti stradali, Recupero crediti, Contratti, Discriminazione, Diritto dei trasporti terrestri, Diritto immobiliare, Previdenza, Diritto sindacale, Privacy e GDPR, Mediazione, Negoziazione assistita.