Da diverso tempo, a causa anche della crisi economica, molti istituti di credito, in presenza di un inadempimento del proprio cliente, effettuano quasi automaticamente la segnalazione alla Centrale dei Rischi, con tutte le conseguenze negative del caso: negazione all’accesso del credito, reazione di “sospetto” degli altri istituti di credito con cui si interfaccia l’impresa.
Una società a responsabilità limitata si vede segnalare, dal proprio Istituto di credito, alla Centrale dei Rischi (CR) presso la Banca d’Italia, per non aver rimborsato gli anticipi su due fatture e per avere i saldi negativi dei conti correnti, nonostante vi fosse controversia tra le parti sull’importo dovuto alla banca e il credito assistito da fideiussioni personali.
La segnalazione è legittima? In caso di segnalazione illecita, qual è il risarcimento che spetta?
Basta provare di aver subito una illecita segnalazione o occorre provare il nesso causale tra segnalazione e danno?
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L'avvocato Michela Paolini si occupa di consulenza e assistenza in ambito giudiziale e stragiudiziale di diritto del lavoro, bancario e finanziario. Ha maturato un'esperienza decennale nel diritto del lavoro, in pratiche di licenziamento, trasferimento, mansioni superiori, differenze retributive, rapporti dirigenziali, infortuni sul lavoro e malattie professionali. In ambito bancario si occupa di casi di usura, anatocismo, commissioni massimo scoperto, revoca affidamenti. In ambito finanziario si occupa di risarcimento danni da perdita del valore di investimento, con particolare approfondimento di investimenti in criptovalute.
Ha maturato un'esperienza decennale nel diritto del lavoro, assistendo privati e società in pratiche di licenziamento, trasferimento, mansioni superiori, differenze retributive, rapporti dirigenziali e di agenzia, infortuni sul lavoro e malattie professionali
Ha maturato un'esperienza decennale nel diritto del lavoro, assistendo privati e società in pratiche di licenziamento, trasferimento, mansioni superiori, differenze retributive, rapporti dirigenziali e di agenzia, infortuni sul lavoro e malattie professionali
Si occupa di mobbing e di tutti quei comportamenti illeciti e giuridicamente rilevanti quali persecuzioni psicologiche perpetrate e reiterate nel tempo da parte del datore di lavoro nei confronti di un suo dipendente (cd. mobbing verticale o bossing) o da parte dei colleghi (cd. mobbing orizzontale), con il chiaro intento di allontanarlo o emarginarlo.
Licenziamento, Previdenza, Diritto sindacale, Diritto bancario e finanziario, Investimenti, Domiciliazioni, Recupero crediti, Diritto civile, Diritto di famiglia, Eredità e successioni, Unioni civili, Incapacità giuridica, Diritto commerciale e societario, Antitrust e concorrenza sleale, Usura, Antiriciclaggio, Diritto assicurativo, Pignoramento, Ricorso al TAR, Diritto condominiale, Locazioni, Sfratto, Incidenti stradali, Tutela del consumatore, Malasanità e responsabilità medica, Aste giudiziarie, Risarcimento danni.
Michela Paolini
Borgo Santa Croce N. 5/a
Macerata (MC)
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