Michela Paolini

Informazioni generali

L'avvocato Michela Paolini si occupa di consulenza e assistenza in ambito giudiziale e stragiudiziale di diritto del lavoro, bancario e finanziario. Ha maturato un'esperienza decennale nel diritto del lavoro, in pratiche di licenziamento, trasferimento, mansioni superiori, differenze retributive, rapporti dirigenziali, infortuni sul lavoro e malattie professionali. In ambito bancario si occupa di casi di usura, anatocismo, commissioni massimo scoperto, revoca affidamenti. In ambito finanziario si occupa di risarcimento danni da perdita del valore di investimento, con particolare approfondimento di investimenti in criptovalute.

Esperienza

Diritto bancario e finanziario

Ha patrocinato svariate cause in ambito di casi usura, anatocismo, commissioni massimo scoperto, revoca affidamenti, risarcimento danni da perdita del valore di investimento. Si occupa altresì di consulenza su perdite da investimento in criptovalute.

Investimenti

Ha patrocinato svariate cause in ambito di danni da perdita del valore di investimento e perdita di valore di polizze assicurative legate a fondi di investimento. Ha approfondito lo studio delle criptovalute e segue con interesse la normativa sui crypto assets.

Diritto del lavoro

Ha maturato un'esperienza decennale nel diritto del lavoro, assistendo privati e società in pratiche di licenziamento, trasferimento, mansioni superiori, differenze retributive, rapporti dirigenziali e di agenzia, infortuni sul lavoro e malattie professionali

Altre categorie

Sicurezza ed infortuni sul lavoro, Licenziamento, Previdenza, Diritto sindacale, Domiciliazioni, Recupero crediti, Mobbing, Diritto assicurativo, Diritto civile, Diritto di famiglia, Eredità e successioni, Unioni civili, Incapacità giuridica, Diritto commerciale e societario, Antitrust e concorrenza sleale, Usura, Antiriciclaggio, Pignoramento, Ricorso al TAR, Diritto condominiale, Locazioni, Sfratto, Incidenti stradali, Tutela del consumatore, Malasanità e responsabilità medica, Aste giudiziarie, Risarcimento danni.

Credenziali

Pubblicazione legale

Criptovalute e tecnologie Blockchain tra MEF e Corte di Cassazione

Pubblicato su IUSTLAB

Premessa Parliamo oggi di un argomento molto attuale e discusso: le criptovalute, di cui i Bitcoin, i più famosi e importanti in termini di capitalizzazione, sono soltanto una delle circa mille esistenti. Intorno all’argomento, soprattutto dal 2017, si è sviluppato un vero e proprio dibattito. Il 2017 ha, infatti, segnato, per le criptovalute, un momento altissimo, con il mercato globale che raggiungeva il suo picco di capitalizzazione. Dopo un anno, però, nel 2018, il mercato crollava, perdendo quasi il 70% del suo valore. Si è così palesata, tra le altre caratteristiche, l’estrema volatilità delle criptovalute, insieme a una carenza normativa, che, perlomeno in Italia, rappresenta una delle principali problematiche a livello legale. Vuoto che la Suprema Corte ha cercato in qualche maniera di riempire prima del recente intervento regolatore legislativo. Il riferimento è al D.M. 13 gennaio 2022 del Ministero dell’Economia e delle Finanze che detta le modalità con cui i prestatori di servizi relativi all’utilizzo di valuta virtuale e di portafoglio digitale sono tenuti a comunicare la propria operatività sul territorio nazionale. Criptovalute e tecnologie blockchain Prima di entrare nel merito della vicenda, occorre fare chiarezza sui termini di criptovaluta e su quello della tecnologia blockchain, inevitabilmente legato alla prima. La criptovaluta o valuta virtuale è una moneta digitale decentralizzata che non è regolata da un ente centrale governativo che ne intermedia le transazioni, ma è emessa e controllata dall’ente emittente, che utilizza tecniche crittografiche per garantire la sicurezza degli scambi. Le regole con cui avvengono gli scambi tra utenti sono in modalità peer-to-peer, ovvero tra due dispositivi direttamente, senza necessità di intermediari. Blockchain e criptovalute sono inevitabilmente legati: i Bitcoin (la criptovaluta più famosa) sono stati i primi a utilizzare tale tecnologia. La Blockchain è un insieme di tecnologie il cui registro viene strutturato come una catena di blocchi che contengono le transazioni. Il consenso è distribuito su tutti i nodi (partecipanti) della rete, che intervengono ognuno al processo di validazione. Il registro è aperto e può memorizzare le transazioni tra due parti in modo permanente, verificabile e sicuro. Questo perché i dati di un blocco sono immutabili, anche cronologicamente (non possono essere alterati senza che vengano modificati tutti i blocchi successivi) e l’autenticazione avviene tramite la collaborazione di tutti i partecipanti. Nuove regole del MEF Recentemente è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.M. 13 gennaio 2022 del Ministero dell’Economia e delle finanze, denominato “ Modalità e tempistica con cui i prestatori di servizi relativi all’utilizzo di valuta virtuale e i prestatori di servizi di portafoglio digitale sono tenuti a comunicare la propria operatività sul territorio nazionale nonché’ forme di cooperazione tra il Ministero dell’economia e delle finanze e le forze di polizia ” Nel termine di 90 giorni dalla sua entrata in vigore sarà istituito un registro alla cui iscrizione saranno obbligati, se vogliono esercitare in Italia, gli operatori finanziari e le società di compravendita di criptovalute e monete digitali. Tali soggetti saranno altresì tenuti a trasmettere i dati concernenti le operazioni di scambio. Si tratta di un’importante novità: per la prima volta in Italia sarà predisposto un sistema attraverso cui catalogare gli operatori del settore delle criptovalute, attraverso un’iscrizione e la conseguente comunicazione delle operazioni effettuate. Sentenza della Corte di Cassazione n. 44337 del 30.11.2021 La Cassazione è intervenuta con due sentenze in materia di criptovalute: la n. 26807 del 17/09/2020 e la n. 44337 del 30 novembre 2021. Interessante è quest’ultima sentenza che afferma che la valuta virtuale, quando assume la funzione di strumento d’investimento e, quindi, di prodotto finanziario, va disciplinata con le norme in materia di intermediazione finanziaria (art. 94 ss. T.U.F.). Nel passaggio più rilevante la Suprema Corte ha affermato “ ove la vendita di bitcoin venga reclamizzata come una vera e propria proposta di investimento, si ha una attività soggetta agli adempimenti di cui agli artt. 91 e seguenti TUF (“La CONSOB esercita i poteri previsti dalla presente parte avendo riguardo alla tutela degli investitori nonché all’efficienza e alla trasparenza del mercato del controllo societario e del mercato dei capitali”), la cui omissione integra la sussistenza del reato di cui all’art. 166 comma 1 lett.c) TUF (che punisce chiunque offre fuori sede, ovvero promuove o colloca mediante tecniche di comunicazione a distanza, prodotti finanziari o strumenti finanziari o servizi o attività di investimento); pertanto, allo stato, può ritenersi il bitcoin un prodotto finanziario qualora acquistato con finalità d’investimento: la valuta virtuale, quando assume la funzione, e cioè la causa concreta, di strumento d’investimento e, quindi, di prodotto finanziario, va disciplinato con le norme in tema di intermediazione finanziaria (art. 94 ss. T.U.F.), le quali garantiscono attraverso una disciplina unitaria di diritto speciale la tutela dell’investimento ”. I rischi per l’investitore L’assenza di un quadro giuridico chiaro e delineato potrebbe esporre gli investitori a rischi di perdita del capitale investito (ad esempio in caso di condotte fraudolente, fallimento o cessazione di attività delle piattaforme on-line di scambio presso cui vengono custoditi i portafogli digitali personali) senza possibilità di un’efficace tutela legale. Consigliamo a tutti una condotta prudente o in ogni caso consapevole dei rischi connessi all’investimento. Conclusioni Le tecnologie Blockchain, nel futuro, potrebbero rivoluzionare l’attuale sistema economico, ma al momento siamo in fase di sperimentazione. Stessa situazione per quanto riguarda la regolamentazione efficace delle criptovalute: si tratta di un ambito difficile da disciplinare sia perché rientra nella competenza di differenti soggetti pubblici sia per il fatto che alcuni sistemi di scambio operano al di fuori del sistema finanziario convenzionale. Il nostro studio legale continuerà a seguire con interesse l’argomento criptovalute e blockchain, con uno sguardo particolare alle nuove ed eventuali misure regolatorie adottate dallo Stato Italiano.

Titolo professionale

Borsa di studio

Université Paris 13 - 9/2006

Borsa di studio in diritto (en droit) presso Università di Parigi 13 (Université Sorbonne Paris Nord)

Pubblicazione legale

Può essere licenziato il Dirigente che nell’orario di lavoro svolge altra attività lavorativa?

Un dirigente, impiegato con mansioni di Area Manager, al quale erano stati contestati fatti di rilievo disciplinare: l’avere portato sul luogo di lavoro suoi prodotti, allo scopo di commercializzarli, l’essersi recato in due occasioni durante l’orario di lavoro presso un esercizio commerciale del quale era socio. Aveva svolto quindi attività extralavorativa durante l’orario di lavoro, seppure in un settore estraneo a quello del datore di lavoro. L’azienda lo può legittimamente licenziare?

Pubblicazione legale

Centrale Rischi presso la Banca d’Italia. Quando è illegittima la segnalazione?

Da diverso tempo, a causa anche della crisi economica, molti istituti di credito, in presenza di un inadempimento del proprio cliente, effettuano quasi automaticamente la segnalazione alla Centrale dei Rischi, con tutte le conseguenze negative del caso: negazione all’accesso del credito, reazione di “sospetto” degli altri istituti di credito con cui si interfaccia l’impresa. Una società a responsabilità limitata si vede segnalare, dal proprio Istituto di credito, alla Centrale dei Rischi (CR) presso la Banca d’Italia, per non aver rimborsato gli anticipi su due fatture e per avere i saldi negativi dei conti correnti, nonostante vi fosse controversia tra le parti sull’importo dovuto alla banca e il credito assistito da fideiussioni personali. La segnalazione è legittima? In caso di segnalazione illecita, qual è il risarcimento che spetta? Basta provare di aver subito una illecita segnalazione o occorre provare il nesso causale tra segnalazione e danno? Puoi leggere l'articolo sul blog del mio sito internet.

Pubblicazione legale

Si può risolvere un contratto a termine prima della scadenza?

Un contratto di lavoro a tempo determinato, in genere, si risolve automaticamente allo spirare del termine indicato. Può un lavoratore dimettersi prima della sua conclusione? Può un’azienda licenziare un dipendente prima della scadenza del termine? È possibile recedere di comune accordo? Puoi leggere il mio articolo sul blog del mio sito.

Pubblicazione legale

Criptovalute: nuova sentenza della Corte di Cassazione

Torniamo a parlare di criptovalute. La Cassazione finora, era intervenuta, in materia, con due sentenze: la n. 26807 del 17/09/2020 e la n. 44337 del 30 novembre 2021. Soprattutto nella sentenza del novembre del 2021 aveva affermato che la valuta virtuale, quando assume la funzione di strumento d’investimento e, quindi, di prodotto finanziario, va disciplinata con le norme in materia di intermediazione finanziaria (art. 94 ss. T.U.F.). Puoi leggere tutto l'articolo sul blog del mio sito.

Pubblicazione legale

Bitcoin: ultimo squillo?

Il 30 novembre esce sul blog della BCE (Banca Centrale Europea) un articolo, dove con un linguaggio abbastanza duro, Ulrich Bindseil, direttore generale della divisione Market Infrastructure and Payments della BCE, e Juergen Schaaf, analista BCE, analizzano la situazione attuale dei bitcoin. Puoi leggere l'intero articolo sul blog del mio sito.

Pubblicazione legale

Si può lavorare durante la Cassa Integrazione?

Un lavoratore viene licenziato perché non ha comunicato, al proprio datore di lavoro e all’Inps, lo svolgimento di altra attività lavorativa durante la percezione della Cassa Integrazione Guadagni. È possibile lavorare durante la Cassa integrazione? Ci sono dei limiti? Puoi leggere l'articolo sul blog del mio sito.

Pubblicazione legale

Il datore di lavoro può controllare il computer dei propri dipendenti?

Si rivolge al nostro studio un lavoratore della provincia di Macerata che ha il sospetto che il proprio computer aziendale sia controllato da remoto dal proprio datore di lavoro. Ci chiede se è lecito tale controllo o se ci sono dei limiti.

Pubblicazione legale

Investimenti in Criptovalute: quali tutele?

Attualmente per le criptovalute non esiste una normativa analoga a quella che regola gli strumenti finanziari, soprattutto in tema di tutela per gli investitori. Muovendoci quindi in un ambito, poco se non per nulla regolamentato, la prudenza dovrebbe essere d’obbligo e chi decide comunque di acquistare deve essere consapevole che si sta assumendo un importante rischio, sia per la volatilità del prodotto, sia per la mancanza di tutele adeguate. In realtà, qualche tutela esiste, ma prima occorre fare una distinzione a seconda della tipologia di investimento: acquisto di criptovalute con l’apertura di un conto di negoziazione, acquisto di un fondo che gestisce la criptovaluta, acquisto tramite una banca online.

Pubblicazione legale

Il patto di non concorrenza è nullo se il corrispettivo non è fisso?

Il patto di non concorrenza è un accordo mediante il quale il datore di lavoro offre al lavoratore un compenso per evitare che, al termine del rapporto di lavoro, l’ex dipendente svolga un’attività in concorrenza. Ciò consente alle imprese di tutelarsi anche dall’utilizzo di informazioni riservate o altamente qualificate, da parte di ex dipendenti a favore di imprese concorrenti. Oltre a risultare da atto scritto, il patto di non concorrenza deve prevedere un corrispettivo a favore del lavoratore, altrimenti è nullo.

Pubblicazione legale

Stress sul lavoro: giusta causa di dimissioni?

Ritmi di lavoro insostenibili con richiesta di orario straordinario quotidiano, retribuito soltanto in minima parte, assenza di ferie, reperibilità nei fine settimana e a volte anche nelle ore notturne. Ritmi e orari logoranti che sfociano in una sindrome ansiosa da stress, diagnosticata anche dal medico curante. L’iperattività lavorativa (il cd. burnout) può legittimare le dimissioni del lavoratore per giusta causa? Il lavoratore si può dimettere senza dare il preavviso e vedendosi riconosciuta la giusta causa, accedendo quindi anche alla NASPI (indennità di disoccupazione) presso l’INPS?

Pubblicazione legale

L. 104 /1992: chiarimenti INPS su permessi e congedo

La legge 104/1992 prevede la possibilità per i lavoratori che hanno familiari disabili di usufruire di permessi retribuiti (3 giorni al mese) e di due anni di congedo straordinario dal lavoro, con la possibilità di prolungamento a tre anni se il disabile è un figlio. Il decreto legislativo n. 105/2022 del 30 giugno scorso ha apportato alcune modifiche alla legge 104/1992. Qualche giorno fa, l’INPS ha pubblicato una circolare con alcuni chiarimenti in merito alle modifiche apportate dal D. Lgs. 105/2022 alla L 104/1992. Si può leggere l'intero articolo sul blog del mio sito.

Pubblicazione legale

Demansionamento: ipotesi di legittimità

Il demansionamento è sempre illegittimo? Ci sono delle ipotesi in cui, invece, il datore di lavoro può legittimamente demansionare il lavoratore? In quel caso, che fine fa la retribuzione? Puoi leggere l'articolo anche sul blog del mio sito personale.

Pubblicazione legale

Trading online: quando la Banca è responsabile per le perdite

Quando un cliente di una banca investe una somma di denaro in titoli speculativi, mediante una piattaforma di trading online, fornita dall’istituto di credito, la Banca è responsabile per le perdite subite? Spetta un risarcimento al cliente? Se sì, in quale ipotesi? Potete leggere l'articolo sul blog del mio sito.

Pubblicazione legale

La sentenza n. 9479/2023 delle S.U. della Corte di Cassazione e la tutela del consumatore

Si ha avuta notizia, in questi giorni, di una sentenza a Sezioni Unite della Corte di Cassazione che ha generato online diversi titoli, alcuni anche altisonanti, soprattutto sui siti internet che tutelano i consumatori. Che cosa è successo? Una banca, sulla base di un decreto ingiuntivo ormai divenuto definitivamente esecutivo, avviava nei confronti di una consumatrice un’esecuzione immobiliare. La consumatrice proponeva opposizione agli atti esecutivi eccependo la nullità del decreto ingiuntivo, emesso da giudice non territorialmente competente, in quanto il contratto bancario prevedeva una clausola illegittima di deroga del foro del consumatore. L’opposizione veniva rigettata in quanto il decreto ingiuntivo non era stato a suo tempo opposto, così la consumatrice ricorreva davanti alla Corte di Cassazione, deducendo, tra l’altro, la violazione e/o errata interpretazione della direttiva 93/13/CE e dell’art. 19 del TUE, con riferimento al principio di effettività della tutela del consumatore. Potete leggere l'intero articolo sul blog del mio sito.

Pubblicazione legale

Whistelblower: chi è e quali tutele ha in caso di licenziamento

Il whistelblower è una persona (dipendente o anche terzo) che, venuto a conoscenza nel contesto in cui lavora, pubblico o privato, di violazioni di disposizioni di legge interne o comunitarie (come ad esempio corruzione, reati, mala amministrazione, uso improprio dei dati…), decide di segnalarle/denunciarle. Ai primi di marzo di quest’anno, l’Italia recepiva la direttiva UE 2019/1937 che riguardava la protezione dei cd. whistelblowers contro ripercussioni sul luogo di lavoro, a seguito di denuncia/segnalazione. Potete leggere l'intero articolo sul blog del mio sito.

Pubblicazione legale

Il distacco nelle reti di imprese

Il contratto di rete è un contratto tra due o più imprese, in funzione di un programma comune, nel quale le imprese partecipanti hanno la possibilità di mantenere la loro autonomia, perseguendo alcuni identici obiettivi strategici condivisi. Nell’ambito delle reti di imprese, l’attività più utilizzata è quella della condivisione delle risorse umane, tanto che il fenomeno in Italia riguarda oltre un milione di dipendenti. Anche nelle Marche e nella provincia di Macerata ci sono dipendenti condivisi all’interno delle reti di imprese. Cosa succede in caso di distacco del lavoratore? Quali tutele del lavoratore nel distacco operato all’interno delle reti di imprese? Potete leggere l'articolo sul blog del mio sito.

Pubblicazione legale

Superlavoro: spetta il risarcimento del danno?

Attacchi di panico, depressione, stress possono essere causati da un lavoro eccessivo, il cosiddetto superlavoro. Negli ultimi anni i casi di lavoratori oberati dal lavoro si sono moltiplicati e con essi le patologie connesse al troppo lavoro. Vediamo se le conseguenze patologiche (panico, depressione, stress) del superlavoro possono dare seguito a un risarcimento del danno e su chi grava dimostrare in giudizio cosa. Potete leggere l'intero articolo sul blog del mio sito.

Pubblicazione legale

Il lavoratore può rifiutare sempre il trasferimento intimato in violazione dell’art. 2013 c.c.?

Un lavoratore che rifiuta il trasferimento disposto dalla sua azienda, sulla premessa che il trasferimento è stato adottato in violazione dell’art. 2103 ossia senza le “comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive”. Il lavoratore può legittimamente rifiutare il trasferimento? Sempre?