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In oltre venticinque anni di professione mi sono occupato di tutti gli ambiti della materia giuslavoristica. Autonomia e subordinazione Contratti individuali e collettivi di lavoro Procedimenti e sanzioni disciplinari Trasferimenti individuali e collettivi Mansioni superiori Demansionamenti Licenziamenti individuali e collettivi Cessioni di azienda Procedure sindacali Conciliazioni e transazioni Appalti e somministrazione Part time e contratto a td Contratti di agenzia Contratti di collaborazione autonoma Lavoro dirigenziale Questioni retributive di ogni genere Ricostruzioni di carriera Patti di non concorrenza e di stabilità.
Paolo De Marco
Avvocato del Lavoro a Roma
Informazioni generali
Laureato con lode (La Sapienza) nel 1997. Avvocato dal 2000. Cassazionista dal 2013. Mi occupo da sempre di diritto del lavoro, pubblico impiego, di previdenza ed assistenza, materia sindacale e di diritto civile (principalmente in materia contrattuale ed immobiliare). Fornisco consulenza stragiudiziale ed assistenza in giudizio presso il foro di Roma e sul territorio nazionale a beneficio di datori di lavoro e lavoratori. Dal 2008 sono socio di “AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani”. Diligenza, competenza, capacità di ascolto e gentilezza sono i valori aggiunti che cerco di offrire ai miei clienti.
Esperienza
Mi occupo da sempre di licenziamenti individuali e collettivi. Ho patrocinato molte cause di impugnative di licenziamenti, per motivi disciplinari o per ragioni di carattere oggettivo. La materia dei licenziamenti è estremamente complessa per l'articolato quadro normativo vigente, reso ancor più incerto dai ripetuti interventi della giurisprudenza. I diversi regimi di tutela oggi esistenti richiedono specifica competenza e conoscenza della materia e esperienza sul campo. Per i licenziamenti dei dirigenti la disciplina di riferimento è tendenzialmente quella contrattuale, ma prestando attenzione alle normativa legale.
Mi sono occupato di infortuni sul lavoro, malattie professionali e cause di risarcimento del danno differenziale, per violazioni dell'art. 2087 c.c. e del D. Lgs. n. 81/2008. Cause di risarcimento danni alla salute proposte in relazione all’esecuzione e cessazione del rapporto di lavoro, conseguenti anche a demansionamenti, mobbing e condotte illecite, in contrasto con l'art. 2087 c.c. e 2103 c.c.
Altre categorie
Previdenza, Discriminazione, Mobbing, Diritto sindacale, Diritto civile, Fallimento e proc. concorsuali, Recupero crediti, Pignoramento, Contratti, Diritto immobiliare, Risarcimento danni, Diritto dello sport, Privacy e GDPR, Arbitrato, Mediazione, Negoziazione assistita, Cassazione, Domiciliazioni e sostituzioni.
Credenziali
Pubblicazione legale
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Filodiritto, 11 maggio 2016Pubblicazione legale
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Filodiritto, 25 marzo 2016
Sentenza giudiziariaLeggi altre credenziali (5)
Lo studio
Paolo De Marco
Piazza Dei Martiri Di Belfiore, N. 2, Scala B, Interno 2
Roma (RM)