Paolo De Marco

In oltre venticinque anni di professione mi sono occupato di tutti gli ambiti della materia giuslavoristica. Autonomia e subordinazione Contratti individuali e collettivi di lavoro Procedimenti e sanzioni disciplinari Trasferimenti individuali e collettivi Mansioni superiori Demansionamenti Licenziamenti individuali e collettivi Cessioni di azienda Procedure sindacali Conciliazioni e transazioni Appalti e somministrazione Part time e contratto a td Contratti di agenzia Contratti di collaborazione autonoma Lavoro dirigenziale Questioni retributive di ogni genere Ricostruzioni di carriera Patti di non concorrenza e di stabilità.

Mi sono occupato di infortuni sul lavoro, malattie professionali e cause di risarcimento del danno differenziale, per violazioni dell'art. 2087 c.c. e del D. Lgs. n. 81/2008. Cause di risarcimento danni alla salute proposte in relazione all’esecuzione e cessazione del rapporto di lavoro, conseguenti anche a demansionamenti, mobbing e condotte illecite, in contrasto con l'art. 2087 c.c. e 2103 c.c.

Mi occupo da sempre di licenziamenti individuali e collettivi. Ho patrocinato molte cause di impugnative di licenziamenti, per motivi disciplinari o per ragioni di carattere oggettivo. La materia dei licenziamenti è estremamente complessa per l'articolato quadro normativo vigente, reso ancor più incerto dai ripetuti interventi della giurisprudenza. I diversi regimi di tutela oggi esistenti richiedono specifica competenza e conoscenza della materia e esperienza sul campo. Per i licenziamenti dei dirigenti la disciplina di riferimento è tendenzialmente quella contrattuale, ma prestando attenzione alle normativa legale.