Paolo Rosetti

Caso legale seguito

Una ditta cede pro soluto, a favore di altra ditta, un cospicuo credito superiore ai 600mila €, derivante da contratto di appalto di opere, appena 18 giorni prima della sua dichiarazione di fallimento. Su incarico della Curatela fallimentare ho intrapreso azione giudiziale per la dichiarazione di inefficacia dell'atto di cessione, sui seguenti presupposti: la cessione era stata eseguita in periodo sospetto ai sensi della Legge Fallimentare (appena 18 giorni prima della successiva dichiarazione di fallimento); la consapevolezza del cedente - poi fallito - di recare grave pregiudizio alla par condicio creditorum attraverso un anomalo mezzo di pagamento, che avrebbe consentito una ingiusta soddisfazione di un solo creditore - il cessionario -, ed un altrettanto ingiusto danno a tutti gli altri creditori della fallita, posto che solo la procedura concorsuale può garantire la par condicio creditorum; il sospetto che l'atto di cessione avrebbe potuto costituire solo lo strumento fraudolento per sottrarre alla procedura concorsuale un credito vantato dalla fallita nei confronti di un terzo, ad esclusivo vantaggio del terzo stesso, ed in danno dei creditori della fallita. Il Tribunale ha accolto in toto le nostre ragioni in fatto ed in diritto, dichiarando l'inefficacia, nei confronti della Curatela, dell'atto di cessione del credito. Munito di tale titolo, ho poi proceduto al pieno recupero del cospicuo credito nell'interesse della massa dei creditori.

Caso legale seguito

Si è rivolta a me una giovane madre di due bambine che, all'indomani del fallimento di una convivenza more uxorio, aveva precedentemente, con altro collega, sottoscritto un accordo giudiziale per affidamento della prole e relative condizioni economiche che la penalizzava in toto, lasciando all'ex compagno libero arbitrio sui tempi dell'affidamento, nonché sulla scelta delle spese straordinarie da rimborsare alla madre. Ho intrapreso, attraverso diversi incontri sia con la sola cliente, e sia solo con la collega che rappresentava la controparte, un percorso di mediazione che ha condotto a disinnescare tutti i motivi di criticità, impedendo che la prole continuasse ad essere strumento di ritorsione reciproca fra i genitori e, soprattutto, riconducendo tutte le condizioni di affidamento della prole e le relative statuizioni economiche entro l'alveo dei protocolli di intesa dei Tribunali nazionali in materia, e con la maggiore soddisfazione possibile degli interessi di entrambi i genitori.

Caso legale seguito

Quale consulente di impresa in house providing operante nel settore del Trasporto Pubblico, con una eccedenza di personale anziano, ho partecipato alla realizzazione di un importante piano di incentivo all'esodo, ai sensi dell'art. 4, commi da 1 a 7-ter, della Legge 28 giugno 2012, n. 92 (Riforma Fornero). La norma in questione prevede la facoltà per le aziende, con più di 15 dipendenti, di incentivare l’esodo dei lavoratori che raggiungano i requisiti per il pensionamento, di vecchiaia o anticipato, nei 4 anni successivi alla data di cessazione del rapporto di lavoro. L'incentivo è rappresentato dal fatto che il datore di lavoro si impegna a corrispondere ai lavoratori una prestazione di importo pari al trattamento di pensione che spetterebbe in base alle regole vigenti, ed a corrispondere all'INPS la contribuzione fino al raggiungimento dei requisiti minimi per il pensionamento. Ho seguito e curato l'intera operazione ed, in particolare, la redazione di un piano di massima, l'acquisizione dei nominativi dei lavoratori eventualmente interessati e della loro documentazione INPS attestante la data di decorrenza della pensione di vecchiaia o di anzianità, nonché la presentazione all'INPS dell'accordo siglato con le organizzazioni sindacali che individuava il numero degli esuberi in possesso dei requisiti, fino alla redazione dei singoli atti di cessazione del rapporto di lavoro. L'operazione ha consentito all'azienda un notevole risparmio nei costi di gestione.