Rosamaria Bevante

Informazioni generali

Avvocato giuslavorista specializzata nella gestione delle risorse umane. Le esperienze maturate hanno sviluppato una competenza nella gestione delle relazioni industriali e nella consulenza in materia di diritto sindacale. Unitamente a quanto precede gestisce le fasi giudiziali e stragiudiziali del contenzioso individuale e di impresa ed è il referente di ArlatiGhislandi per la normativa sulla Privacy.

Esperienza

Diritto del lavoro

Sono specializzata nell'ambito delle risorse umane con riferimento alla ordinaria gestione del rapporto come nelle operazioni straordinarie quali downsizing, merge & acquisition anche con ricorso agli ammortizzatori sociali. Assisto le aziende in tutte le fasi di genetiche del rapporto di lavoro sino alla cessazione dello stesso. Mi occupo di contenzioso individuale derivante dal licenziamento individuale e collettivo, sia nelle fasi stragiudiziali che giudiziali.

Diritto sindacale

Supporto i clienti in ogni fase di relazione industriali e pertanto svolgo sia la gestione di contenziosi con il sindacato ad ogni livello sia l'attività di relazione istituzionale con enti e istituti. In particolare seguo ogni tipo di relazione finalizzata alle gestione del contenzioso disciplinare, vertenze relative a Premio di Risultato, progetti di ridimensionamento, Cassa Integrazione, contratto di solidarietà e licenziamento collettivo oltre che nelle fasi di informativa relativa alla cessione e acquisizione d'azienda o di rami della stessa.

Mobbing

Presto l'attività in materia di consulenza del lavoro nei confronti delle aziende per quanto attiene la gestione del contenzioso stragiudiziale e giudiziale relativo a demansionamento, discriminazione e mobbing nel rapporto di lavoro.

Altre categorie

Sicurezza ed infortuni sul lavoro, Licenziamento, Previdenza, Fallimento e proc. concorsuali, Contratti, Privacy e GDPR, Pignoramento, Stalking e molestie, Diritto civile, Diritto penale, Risarcimento danni.

Credenziali

Pubblicazione legale

Le assenze dei lavoratori durante l'emergenza epidemiologica.

Diritto24

Metodi e strumenti di gestione dei lavoratori durante le assenze dal luogo di lavoro durante l'emergenza epidemiologica.

Pubblicazione legale

Lavoro e Previdenza

Ipsoa

Il volume offre un inquadramento completo ed esaustivo sul rapporto di lavoro: attraverso l’interpretazione normativa, giurisprudenziale e contrattuale, esamina le singole fasi dalla costituzione all’estinzione, nei diversi momenti che le contraddistinguono quali la malattia, gli infortuni e la maternità; gli aspetti economici e previdenziali come la retribuzione ed i profili contributivi, assicurativi e pensionistici, le condizioni di igiene e sicurezza, per concludersi con gli aspetti legati alle sanzioni e al contenzioso.

Caso legale seguito

Pernigotti SpA

Dal novembre 2018 e ad oggi ancora in corso

L'operazione di ristrutturazione aziendale ha riguardato in un primo momento l'attuazione della decisione aziendale di cessare le attività sullo stabilimento produttivo di Novi Ligure. In qualità di consulente legale della società ho supportato l'azienda nell'ambito del processo di esame congiunto volto alla richiesta della cassa integrazione straordinaria per cessazione dell'attività aziendale, attraverso numerosi incontri in sede ministeriale e con le organizzazioni sindacali, ottenendo la sottoscrizione dell'accordo con le parti sociali. Successivamente, a fronte dell'operazione straordinaria di cessione di un ramo d'azienda, gestita da me e dal mio collega M. Arlati, è stato possibile alienare ad una società terza il settore della vendita del gelato e questo ha comportato un cambio di strategia societaria. Pernigotti ha, infatti deciso di non dismettere le attività aziendali su Novi Ligure. A tal fine abbiamo richiesto il cambio di causale della cassa integrazione straordinaria in crisi aziendale, incontrando nuovamente parti sociali e i funzionari ministeriali per la firma di un ulteriore accordo. Ad oggi la società è impegnata in un ambizioso progetto di rilancio attraverso l'accordo con le parti sociali con le quali è stato sottoscritto un accordo quadro per la gestione delle risorse in modo non traumatico e al fine di riorganizzare completamente il settore amministrativo e contabile. In questo contesto, supportermo ancora la società nell'ambito del ricorso di un nuovo ammortizzatore sociale della riorganizzazione aziendale

Caso legale seguito

TicketOne SpA -Lottomatica

Maggio 2015 settembre 2015

Il supporto e la consulenza per il cliente TicketOne SpA ha riguardato l'intera gestione dell'operazione straordinaria relativa all'acquisizione del ramo di azienda di Lottomatica denominato LisTicket. Ancora più precisamente la consulenza era relativa alla cessione del personale e all'armonizzazione dei trattamenti retributivi nel passaggio dal CCNL del Metalmeccanico al CCNL del Terziario del personale coinvolto. Il cliente è stato supportato nell'ambito delle trattative sindacali finalizzate al coinvolgimento delle parti sociali e al recepimento dei trattamenti variabili attraverso la stesura di un premio di risultato condiviso con OO.SS. e lavoratori

Speaker ad evento

La cassa integrazione straordinaria per cessazione di attività

La gestione della crisi d'impresa - 9/2018

Utilizzo del nuovo strumento della cassa integrazione guadagni gestione della crisi d'impresa

Pubblicazione legale

La monetizzazione dei dati personali

Diritto24

L'articolo tratta del valore del dato personale ai fini commerciali e della relativa monetizzazione per scopi di profilazione del consumatore.

Caso legale seguito

Resindion Srl

2018_Progetto "la Privacy e la nuova normativa europea"

L’attività e la consulenza per il cliente ha riguardato essenzialmente l’analisi della situazione aziendale e dei livelli di security esistenti attraverso: un Legal Assessment finalizzato alla mappatura dei dati, dei flussi e dei processi in essere, oltre che nell’identificazione dei ruoli e delle funzioni attribuite nell’ambito dell’organigramma aziendale; unTechnical Assessment che sarà finalizzato alla verifica degli applicativi e dei software in essere, dei database utilizzati per la conservazione dei dati dei rapporti con eventuali provider esterni; l’elaborazione congiunta di una “DPIA” (Data Protection Impact Assessment); l’elaborazione del c.d. “Piano di Remediation” a fronte di una gap analysis e l’implementazione delle procedure in essere; l' applicazione della privacy by design e della privacy by default in relazione a specifici progetti in essere o futuri. Ancora più precisamente l' attività di “operational audit” aveva la finalità di verificare la correttezza della gestione ipotizzata, minimizzare i rischi connessi alla perdita o non autorizzata diffusione dei dati, l’ottimizzazione di tutti i processi in essere. Inoltre ho supportato il cliente nella redazione di un nuovo documento sostitutivo dell’attuale “DPS” anche attraverso la completa revisione delle procedure interne di gestione degli impianti IT e dei software utilizzati.

Titolo professionale

Corso di perfezionamento: Criminalità Informatica E Investigazioni Digitali

Università degli Studi di Milano - 10/2019

Il corso ha riguardato l'analisi dei crimini informatici e anche per il tramite delle investigazioni digitali nel contesto aziendale e pubblico, con particolare riferimento ai seguenti aspetti: crimini informatici, investigazioni digitali e tutela del dipendente privato e pubblico, analisi della posizione del dipendente in un’ottica investigativa, tutela della privacy, Statuto dei Lavoratori, linee guida del Garante, uso di strumenti di controllo della rete e del traffico, investigazioni sulle attività online e in rete dei dipendenti, spionaggio industriale elettronico e tutela della proprietà intellettuale digitale dell’azienda e dell’ente, controllo del flusso dei dati digitali dentro e fuori l’azienda, classificazione delle informazioni in un’ottica di sicurezza, investigazioni all’interno della rete aziendale, la reputazione online, i comportamenti dei dipendenti lesivi della reputazione, il reputation management, le investigazioni correlate, le investigazioni digitali su big data, bot, cryptovalute e blockchain e i reati connessi. Effettuare investigazioni digitali su grandi quantitativi di dati, in ambienti ostili, sulla blochckain, reati informatici e compiti e responsabilità del CISO, del DPO, dell’amministratore di sistema e del manager per la transizione/trasformazione digitale, analisi di queste figure, dei loro contratti, dei profili di responsabilità e delle migliori modalità di investigazione circa il loro operato.

Pubblicazione legale

I dati personali nel rapporto di lavoro

Diritto e Pratica del lavoro. Ipsoa editore.

Possibili impatti sul sistema di #gestione del dato e sugli effetti che la ‘nuova’ #economia del dato digitale riflette sul rapporto di lavoro, sul sistema di relazioni delle industriali e sul mercato del lavoro.

Speaker ad evento

Diritto del lavoro e delle relazioni sindacali

ISPER Milano – Hotel Four Points Sheraton - 1/2013

Il corso che si è tenuto negli anni 2011, 2012, 2013, e al quale ho partecipato come docente si proponeva di dare un quadro di riferimento dei principi ed istituti che regolano gli aspetti normativi e sindacali del rapporto di lavoro sia sotto il profilo istituzionale che sotto il profilo dinamico, tenendo sempre presente l'esigenza di un concreto utilizzo in un contesto aziendale. Gli argomenti da me trattati sono stati: le relazioni sindacali, le crisi, le riorganizzazioni e le ristrutturazioni aziendali ed i programmi digestione occupazionali, la gestione delle eccedenze di personale, gli strumenti conservativi e rescissivi del rapporto di lavoro, le problematiche sindacali connesse con la gestione delle eccedenze

Speaker ad evento

Progetto Dialogo Sociale del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali

Presso le sedi delle Organizzazioni Categorie e Sindacali sul territorio nazionale - 4/2015

Ho partecipato in qualità di docente al Progetto Dialogo Sociale finanziato dal MLPS. Il percorso formativo cha previsto a 7 moduli, definiti “dialoghi” poiché non unidirezionali, declinati anche in forma di social learning: percorsi misti, in aula e a distanza, per un totale di 118 ore di formazione. I temi trattati sono stati la contrattazione collettiva di secondo livello, la gestione dei rapporti di lavoro nelle procedure concorsuali, la gestione dei rapporti di lavoro nel fallimento, l’apprendistato e la promozione dell’occupazione giovanile, le politiche attive e passive del lavoro, il Welfare Aziendale