Due lavoratori da me assistiti erano stati licenziati per giustificato motivo oggettivo ma in realtà i licenziamenti, come è stato accertato dal Giudice, erano stati intimati dal datore di lavoro unicamente per ritorsione nei loro confronti. Abbiamo, quindi, ottenuto la declaratoria di nullità dei licenziamenti e l'azienda è stata condannata a reintegrare i lavoratori e a corrispondere loro l'indennità risarcitoria dal licenziamento all'effettiva reintegra.
Sono un Avvocato patrocinante in Cassazione, esperto in diritto del lavoro, sindacale e previdenziale, di cui mi occupo assistendo datori di lavoro, lavoratori e organizzazioni sindacali. Sono socio dell'AGI- Avvocati Giuslavoristi Italiani e ho frequentato la Scuola di Alta Formazione in Diritto del Lavoro “Luca Boneschi".
Nel corso della mia esperienza ho avuto modo di affrontare ogni tematica del rapporto di lavoro, come licenziamenti, contratti a termine, mansioni superiori e demansionamento, trasferimenti, cessioni di azienda e procedure di cambio appalto, responsabilità solidale di committente e datore di lavoro negli appalti, mobbing e straining, discriminazione, lavoro non regolarizzato.
Ho rappresentato organizzazioni sindacali in vertenze ai sensi dell'art. 28 della Legge n. 300/1970, c.d. "Statuto dei Lavoratori", ottenendo l'accertamento giudiziale della condotta antisindacale di datori di lavoro e la loro conseguente condanna alla cessazione della condotta e alla rimozione degli effetti.
Mi occupo di licenziamenti per giusta causa, giustificato motivo soggettivo e oggettivo e licenziamento di lavoratori disabili per superamento del comporto. Ho patrocinato e vinto vertenze per licenziamenti discriminatori e ritorsivi, facendone dichiarare la nullità e ottenendo per i miei assistiti la reintegra nel posto di lavoro. Sono autore di una pubblicazione sul delicato tema del licenziamento del disabile per superamento del periodo di comporto.
Previdenza, Discriminazione, Risarcimento danni, Negoziazione assistita.
Studio Legale Cupellini Del Grosso
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