Sergio Cupellini

Informazioni generali

Sono un Avvocato patrocinante in Cassazione, esperto in diritto del lavoro, sindacale e previdenziale, di cui mi occupo assistendo datori di lavoro, lavoratori e organizzazioni sindacali. Sono socio dell'AGI- Avvocati Giuslavoristi Italiani e ho frequentato la Scuola di Alta Formazione in Diritto del Lavoro “Luca Boneschi".

Esperienza

Diritto del lavoro

Nel corso della mia esperienza ho avuto modo di affrontare ogni tematica del rapporto di lavoro, come licenziamenti, contratti a termine, mansioni superiori e demansionamento, trasferimenti, cessioni di azienda e procedure di cambio appalto, responsabilità solidale di committente e datore di lavoro negli appalti, mobbing e straining, discriminazione, lavoro non regolarizzato.

Diritto sindacale

Ho rappresentato organizzazioni sindacali in vertenze ai sensi dell'art. 28 della Legge n. 300/1970, c.d. "Statuto dei Lavoratori", ottenendo l'accertamento giudiziale della condotta antisindacale di datori di lavoro e la loro conseguente condanna alla cessazione della condotta e alla rimozione degli effetti.

Sicurezza ed infortuni sul lavoro

Ho vasta esperienza nell'assistere i lavoratori che hanno subito incidenti o che operano in contesti dove la sicurezza potrebbe essere a rischio. Come avvocato specializzato in diritto del lavoro, ho una profonda conoscenza delle tutele che la legge garantisce ai lavoratori in termini di sicurezza sul posto di lavoro e del risarcimento in caso di infortuni. Nel corso della mia carriera, ho rappresentato molti lavoratori nella tutela dei loro diritti, ottenendo risarcimenti adeguati e garantendo che le aziende responsabili fossero chiamate a rispondere delle loro azioni.

Altre categorie

Licenziamento, Previdenza, Discriminazione, Risarcimento danni.

Credenziali

Caso legale seguito

Licenziamento discriminatorio di lavoratore disabile

Licenziamento di un operaio addetto a mansioni di pulitore per superamento del comporto

Ho difeso un lavoratore portatore di handicap grave che era stato licenziato dall'azienda per la quale lavorava per aver superato il periodo di comporto previsto dal CCNL Pulizie/Multiservizi, per aver accumulato più di 360 giorni di assenza per malattia nell'arco dell'ultimo triennio. La Corte d'Appello di Roma ha dichiarato la nullità del licenziamento riconoscendo la discriminazione indiretta del lavoratore, che a causa del suo handicap è soggetto ad assentarsi per malattia in misura maggiore rispetto a lavoratori non disabili. Il lavoratore

Sentenza giudiziaria

Dichiarata illegittima la riduzione unilaterale dell'orario di lavoro e della retribuzione

Sentenza del 21/05/2020 n. 2581/2020 - Tribunale di Roma - Sezione Lavoro

Il lavoratore che abbia manifestato il suo dissenso alla riduzione del suo orario contrattuale di lavoro e abbia messo a disposizione le sue energie lavorative, mantiene il diritto alla retribuzione per le ore non lavorate. È questo il principio affermato dal Tribunale di Roma – Sezione Lavoro, pronunciandosi in favore di un lavoratore da me assistito, che aveva ricevuto una comunicazione di riduzione del suo orario di lavoro di 6 ore settimanali, con conseguente riduzione della retribuzione, motivata dal datore di lavoro con la perdita di un appalto.

Titolo professionale

Scuola di Alta Formazione in Diritto del Lavoro “Luca Boneschi"

AGI-Scuola di Alta Formazione in Diritto del Lavoro - 12/2020

Attestato ottenuto per la frequenza del corso biennale 2019/2020 della Scuola di Alta Formazione in Diritto del Lavoro, Sindacale e della Previdenza Sociale “Luca Boneschi”, istituita da AGI-Avvocati Giuslavoristi Italiani in forza di Convenzione con la Scuola Superiore dell’Avvocatura Fondazione del Consiglio Nazionale Forense, con il patrocinio dell'Ordine degli Avvocati di Milano.

Pubblicazione legale

Il Metaverso: la nuova frontiera del diritto del lavoro

Diritto

In questo articolo ho esaminato le principali problematiche giuslavoristiche emergenti in riferimento alle prestazioni lavorative svolte nel Metaverso.

Sentenza giudiziaria

Annullato licenziamento ritorsivo e ottenuta reintegra dei lavoratori licenziati

Sentenza del n. 3078/2021 del 30/03/2021 - Tribunale di Roma - Sezione Lavoro

Due lavoratori da me assistiti erano stati licenziati per giustificato motivo oggettivo ma in realtà i licenziamenti, come è stato accertato dal Giudice, erano stati intimati dal datore di lavoro unicamente per ritorsione nei loro confronti. Abbiamo, quindi, ottenuto la declaratoria di nullità dei licenziamenti e l'azienda è stata condannata a reintegrare i lavoratori e a corrispondere loro l'indennità risarcitoria dal licenziamento all'effettiva reintegra.

Pubblicazione legale

Lavoratore disabile: applicazione del periodo di comporto

In questo articolo si affronta il delicato tema del licenziamento per superamento del periodo di comporto dei lavoratori disabili, alla luce degli ultimi arresti giurisprudenziali, in particolare Corte di Cassazione, sentenza n. 9095 del 31 marzo 2023, che ha dichiarato discriminatorio e, quindi, nullo il licenziamento poiché il periodo di comporto è disciplinato in maniera uguale per i lavoratori disabili e per quelli non disabili da parte del CCNL applicato dal datore di lavoro, il che costituisce discriminazione indiretta.

Titolo professionale

Diploma di Specialista in Professioni Legali

Università di Roma la Sapienza - 6/2005

Diploma conseguito dopo aver vinto il concorso per l'accesso al corso biennale post laurea della Scuola di Specializzazione per le Professioni Legali e dopo aver superato l'esame finale.