In questo articolo si affronta il delicato tema del licenziamento per superamento del periodo di comporto dei lavoratori disabili, alla luce degli ultimi arresti giurisprudenziali, in particolare Corte di Cassazione, sentenza n. 9095 del 31 marzo 2023, che ha dichiarato discriminatorio e, quindi, nullo il licenziamento poiché il periodo di comporto è disciplinato in maniera uguale per i lavoratori disabili e per quelli non disabili da parte del CCNL applicato dal datore di lavoro, il che costituisce discriminazione indiretta.
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Sono un Avvocato patrocinante in Cassazione, esperto in diritto del lavoro, sindacale e previdenziale, di cui mi occupo assistendo datori di lavoro, lavoratori e organizzazioni sindacali. Sono socio dell'AGI- Avvocati Giuslavoristi Italiani e ho frequentato la Scuola di Alta Formazione in Diritto del Lavoro “Luca Boneschi".
Nel corso della mia esperienza ho avuto modo di affrontare ogni tematica del rapporto di lavoro, come licenziamenti, contratti a termine, mansioni superiori e demansionamento, trasferimenti, cessioni di azienda e procedure di cambio appalto, responsabilità solidale di committente e datore di lavoro negli appalti, mobbing e straining, discriminazione, lavoro non regolarizzato.
Sono patrocinatore in procedimenti giudiziali contro l'INPS per l'accertamento del diritto al riconoscimento di invalidità e diritto all'indennità di accompagnamento.
Mi occupo di licenziamenti per giusta causa, giustificato motivo soggettivo e oggettivo e licenziamento di lavoratori disabili per superamento del comporto. Ho patrocinato e vinto vertenze per licenziamenti discriminatori e ritorsivi, facendone dichiarare la nullità e ottenendo per i miei assistiti la reintegra nel posto di lavoro. Sono autore di una pubblicazione sul delicato tema del licenziamento del disabile per superamento del periodo di comporto.
Diritto sindacale, Discriminazione, Risarcimento danni, Negoziazione assistita.
Studio Legale Cupellini Del Grosso
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