Antonella Marmo - Avvocato giuslavorista

Informazioni generali

Avvocato giuslavorista con oltre 10 anni di esperienza, mi occupo di diritto del lavoro a 360 gradi, assistendo sia aziende nella gestione del personale e nelle relazioni sindacali, sia lavoratori nella tutela dei loro diritti, anche nei casi di cessazione del rapporto. Dopo una lunga esperienza in un primario studio legale milanese, ho scelto di mettermi in proprio per offrire un servizio più vicino, concreto e personalizzato. Credo in un approccio pratico, trasparente e orientato alla soluzione con l’obiettivo di affiancare i miei clienti in ogni fase del rapporto di lavoro, dalla consulenza preventiva alla gestione di contenziosi

Esperienza

Recupero crediti

Mi occupo di recupero crediti con un approccio pratico, affiancando il cliente sin dalle prime fasi stragiudiziali fino all’eventuale azione giudiziale. Ho maturato esperienza nella redazione di diffide e messe in mora, nella gestione dei rapporti con la controparte e con i legali avversari, nonché nell’attivazione di procedure monitorie (decreti ingiuntivi) e di esecuzione forzata. Riservo attenzione alla valutazione preventiva della solvibilità del debitore e alla scelta della strategia più efficace e proporzionata, al fine di ridurre tempi e costi del recupero e tutelare concretamente gli interessi del creditore,k

Diritto del lavoro

Avvocato del lavoro a Milano, offro consulenza e assistenza legale in materia di licenziamenti, demansionamenti, mobbing, contratti e gestione del personale. Mi rivolgo sia ai lavoratori sia alle aziende, con un approccio concreto e personalizzato, orientato alla prevenzione dei conflitti e alla tutela dei diritti in ogni fase del rapporto di lavoro. Il mio approccio è pragmatico, chiaro e orientato ai risultati, con l’obiettivo di individuare la strategia più efficace per tutelare i diritti dei lavoratori o garantire una corretta gestione delle risorse umane per le aziende.

Domiciliazioni e sostituzioni

Offro servizi di domiciliazione legale e sostituzione in udienza presso il Tribunale e la Corte d’Appello di Milano, garantendo puntualità, precisione e un costante aggiornamento al collega dominus. Mi occupo di attività processuali e adempimenti di cancelleria con la massima attenzione ai dettagli, fornendo riscontri tempestivi e completi. Grazie all’esperienza maturata nel contenzioso, assicuro una gestione professionale, affidabile e continuativa di ogni pratica.

Altre categorie

Proprietà intellettuale, Mobbing, Licenziamento, Mediazione, Marchi, Diritto civile.

Credenziali

Pubblicazione legale

Licenziamento individuale: come cambia la tutela del lavoratore dopo il 2025

Pubblicato su IUSTLAB

Negli ultimi mesi il tema del licenziamento individuale è tornato al centro del dibattito giuslavoristico, grazie a una serie di pronunce della Corte costituzionale che hanno inciso profondamente sulla disciplina introdotta dal Jobs Act (D.Lgs. n. 23/2015). Il risultato? Un sistema che torna ad aprirsi alla discrezionalità del giudice e a una maggiore attenzione alla concreta gravità del comportamento datoriale, con conseguenze pratiche importanti sia per i lavoratori sia per le imprese. Il sistema originario: tutele rigide e poi indennitarie Prima del Jobs Act, i lavoratori assunti a tempo indeterminato godevano della tutela reintegratoria dell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori . Il decreto legislativo n. 23/2015 ha poi introdotto per i nuovi assunti il sistema delle tutele crescenti , sostituendo la reintegra con un indennizzo economico predeterminato , calcolato in base all’anzianità di servizio (da 2 a 24 mensilità). Una scelta che mirava a garantire certezza dei costi per le imprese, ma che ha presto sollevato critiche per la rigidità del meccanismo e l’assenza di valutazione concreta dei casi. Le pronunce costituzionali e la svolta verso la proporzionalità Già con la sentenza n. 194/2018 , la Corte costituzionale aveva dichiarato illegittimo l’automatismo dell’indennizzo, aprendo alla valutazione del giudice. Il percorso si è poi consolidato con la sentenza n. 59/2021 , che ha ribadito la necessità di considerare elementi come la gravità del comportamento, le dimensioni dell’impresa e le condizioni del lavoratore. Nel 2025 , nuove pronunce hanno ulteriormente chiarito che: la proporzionalità tra la condotta datoriale e la sanzione applicata è principio costituzionale; il giudice può graduare l’indennità entro limiti più ampi, anche superando i tetti del D.Lgs. 23/2015 in presenza di gravi violazioni di correttezza o buona fede; nei casi di manifesta insussistenza del fatto o di violazione procedurale grave, è reintegrabile il lavoratore, anche se assunto dopo il Jobs Act. Si tratta di un ritorno a un modello più flessibile e giusto , che mira a riequilibrare la posizione tra datore e dipendente. Cosa cambia per le imprese Per i datori di lavoro, le novità non devono essere lette come un “ritorno all’art. 18”, ma come un invito alla prudenza e alla documentazione puntuale . Prima di procedere al licenziamento, diventa fondamentale: predisporre istruttorie interne accurate ; motivare in modo chiaro e circostanziato il provvedimento; rispettare la procedura di contestazione disciplinare e il principio di proporzionalità. In assenza di questi elementi, il rischio non è più solo economico: cresce la possibilità che il giudice dichiari la reintegra o riconosca indennità più elevate . E per i lavoratori? Per i lavoratori, le sentenze del 2025 rappresentano una maggiore tutela di sostanza , che valorizza la singolarità dei casi. Non esiste più un “automatismo” cieco: la storia del rapporto, il comportamento reciproco e le reali ragioni del recesso tornano al centro della valutazione giudiziale. Il lavoratore può così confidare in una maggiore equità del sistema , pur rimanendo fondamentale agire tempestivamente e con l’assistenza di un legale specializzato. Una nuova fase per il diritto del lavoro Le decisioni del 2025 inaugurano una fase in cui il diritto del lavoro riscopre la sua funzione equilibratrice : non più rigide formule, ma analisi del caso concreto, in cui il giudice torna a essere garante della proporzionalità e della buona fede. Per le imprese, ciò significa ripensare la gestione del personale in chiave più trasparente e strategica; per i lavoratori, si traduce nella possibilità di vedere finalmente riconosciuta la dignità del proprio percorso professionale. In un mercato del lavoro in continua evoluzione, queste pronunce non segnano un ritorno al passato, ma la nascita di un nuovo equilibrio tra flessibilità e tutela , più aderente alla realtà delle relazioni di lavoro contemporanee. Avv. Antonella Marmo – Avvocato del lavoro a Milano

Esperienza di lavoro

Avvocata Senior – Diritto del lavoro & Proprietà Intellettuale - Studio Legale Canella Camaiora

Dal 12/2013 al 9/2025

Oltre 10 anni di esperienza come avvocato in diritto del lavoro, con attività sia per aziende di grandi dimensioni che per lavoratori, occupandomi di contratti, licenziamenti, cessazioni, contenziosi su retribuzioni e condizioni di lavoro. Esperta in proprietà intellettuale, con particolare focalizzazione sulla tutela dei marchi, protezione di idee, registrazione, difesa in contenzioso, strategie di branding e valorizzazione dell’identità aziendale. Fornisco domiciliazioni e sostituzioni in udienza, attività di cancelleria e procedurale, assicurando puntualità, precisione e aggiornamento normativo costante. Approccio personalizzato: assistenza preventiva e strategica per evitare conflitti, con attenzione alla chiarezza, all’efficienza e alla tutela concreta per il cliente.

Caso legale seguito

Licenziamento illegittimo – sostituzione in udienza

Sentenza favorevole con reintegrazione della dipendente.

Sono intervenuta in sostituzione di un collega in una causa di lavoro riguardante il licenziamento illegittimo di una dipendente. Ho seguito l’udienza e impostato la difesa in continuità con il dominus, contribuendo a far riconoscere le ragioni della lavoratrice.

Caso legale seguito

Licenziamento dipendente per motivo oggettivo

Reintegrazione della dipendente a seguito di licenziamento e condanna del datore di lavoro al risarcimento del danno.

Ho assistito una lavoratrice licenziata a seguito di un cambio societario, utilizzato strumentalmente dal datore di lavoro per giustificare l’interruzione del rapporto. La dipendente, considerata “scomoda”, era stata sottoposta a un comportamento vessatorio e mirato a indurla a dimettersi. Sono riuscita a dimostrare in giudizio l’illegittimità del licenziamento e la natura ritorsiva delle condotte aziendali, ottenendo il pieno riconoscimento dei diritti della lavoratrice.

Caso legale seguito

Procedimenti disciplinari

Conferma delle sanzioni disciplinari per dipendente di struttura alberghiera

Ho rappresentato un’azienda del settore alberghiero nella gestione di numerosi procedimenti disciplinari a carico di un dipendente che accumulava ritardi e teneva comportamenti scorretti verso la clientela. Ho condotto il confronto con il rappresentante sindacale del lavoratore, dimostrando l’infondatezza delle giustificazioni addotte, del tutto prive di riscontro. L’azione intrapresa ha portato alla conferma delle sanzioni disciplinari, consolidando la legittimità delle misure adottate dal datore di lavoro.

Caso legale seguito

Gestione dei rapporti di lavoro in azienda farmaceutica

Risoluzione consensuale rapporto di lavoro

Ho supportato una nota azienda farmaceutica nella gestione del personale, intervenendo nella predisposizione e nell’irrogazione di procedimenti disciplinari quando necessario. Ho inoltre affiancato il datore di lavoro nella negoziazione con alcuni dipendenti con cui erano emersi problemi di incompatibilità lavorativa, raggiungendo un accordo consensuale di uscita anticipata che ha permesso di evitare contenziosi e tutelare entrambe le parti.

Caso legale seguito

Responsabilità veterinaria per interventi non necessari

Avanzata con successo la domanda risarcitoria a tutela della cliente e dell’animale.

In sostituzione di un collega, ho seguito un procedimento relativo a una cagnolina sottoposta a interventi chirurgici non necessari che le avevano causato gravi danni. Ho rappresentato la proprietaria nella richiesta di risarcimento, curando la parte istruttoria e processuale, per far emergere la responsabilità professionale del medico veterinario.

Caso legale seguito

Responsabilità in caso di custodia

Morte di cavallo in un Ranch per carenze di sicurezza

Ho collaborato a un procedimento civile per conto del proprietario di un cavallo deceduto in un Ranch a causa di gravi carenze nei sistemi di sicurezza. L’attività ha richiesto approfondimenti tecnici e giuridici per dimostrare la responsabilità della struttura ospitante.

Caso legale seguito

Mobbing e demansionamento per età anagrafica

Tutela della lavoratrice in caso di mobbing

Ho assistito una dipendente con qualifica di quadro che, a causa dell’età, era stata progressivamente emarginata e privata delle sue mansioni, fino ad essere relegata ad attività non coerenti con la sua professionalità. Tale condotta, motivata dalla volontà aziendale di sostituirla con figure più giovani, configurava un evidente caso di mobbing e demansionamento. Grazie alla mia assistenza, è stato raggiunto un accordo consensuale con l’azienda che ha previsto un incentivo all’esodo significativo, consentendo alla lavoratrice di accedere anticipatamente alla pensione in condizioni favorevoli.

Speaker ad evento

Progettare un nuovo futuro nel rispetto della legalità

Webinar - 2/2021

Criminalità d’impresa? L’esposizione delle PMI che hanno messo a rischio la salute e la sicurezza dei lavoratori è aumentata esponenzialmente. Oggi, in nome della continuità aziendale, è più che mai essenziale analizzare il recente passato per adottare le best practice di contenimento del rischio e, soprattutto, per poter progettare un nuovo futuro.

Pubblicazione legale

é possibile licenziare un dipendente perché non produttivo?

Nel mondo del lavoro è essenziale focalizzarsi sul rendimento del lavoratore. Quotidianamente i lavoratori si impegnano a seguire le direttive e i datori valutano le performance dei propri dipendenti. L'articolo si occupa di spiegare cosa succede quando il rendimento del lavoratore non è in linea con le aspettative del datore di lavoro

Pubblicazione legale