Barbara Zucca

Esperienza di lavoro

Ho tenuto corsi in diritto e contrattualistica del lavoro ad apprendisti esaminando anche casi concreti e rispondendo ai quesiti più frequenti relativi all'attività lavorativa degli apprendisti ed ai loro progetti di sviluppo professionale. E' stata un'esperienza molto significativa ed arricchente che mi ha portato ad interagire con la parte giovane del mondo del lavoro, comprendendone le aspirazioni ed esigenze.

Speaker ad evento

Il fenomeno delle violenze e molestie sui luoghi di lavoro è trasversale a settori lavorativi diversi ed ha una diffusione molto estesa. Secondo i dati ISTAT pubblicati nel 2018, si stima che siano 8 milioni 816mila (43,6%) le donne fra i 14 e i 65 anni che, nel corso della vita lavorativa, hanno subito qualche forma di molestia sessuale; purtroppo nell’80% dei casi, la donna vittima di molestie non ne parla sul posto di lavoro. Esistono strumenti di tutela che pongono le lavoratrici che denunciano al riparo da eventuali ritorsioni del datore di lavoro ma sono poco conosciuti e poco praticati. Nella mia relazione, ho esaminato tali strumenti di tutela previsti dal Codice pari opportunità tra uomo e donna (Decreto legislativo, 11/04/2006 n° 198), dal Codice Civile (art. 2087 e 2049 c.c.), dal D. Lgs. n. 81/20028 (Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro) e dalla Convenzione OIL (Organizzazione Internazionale del Lavoro) n. 190 del 21-06-2019 sulla eliminazione della violenza e molestie nei luoghi di lavoro. Ho esposto alcuni casi giudiziari nei quali è stata confermata la legittimità del licenziamento di dipendenti che si erano resi autori di molestie a danni di colleghe a loro sottoposte ed altri in cui, invece, era stata dichiarata la responsabilità civile del datore di lavoro per non aver reagito al fine di arginare il fenomeno delle molestie, sanzionando e licenziando i soggetti responsabili. Ho concluso evidenziando l'importanza del ruolo del sindacato, che può essere svolto anche tramite punti di ascolto dove denunciare in forma anonima e ricevere supporto legale e psicologico.

Speaker ad evento

Il fenomeno delle violenze e molestie sui luoghi di lavoro è trasversale a settori lavorativi diversi ed ha una diffusione molto estesa. Secondo i dati ISTAT pubblicati nel 2018, si stima che siano 8 milioni 816mila (43,6%) le donne fra i 14 e i 65 anni che, nel corso della vita lavorativa, hanno subito qualche forma di molestia sessuale; purtroppo nell’80% dei casi, la donna vittima di molestie non ne parla sul posto di lavoro. Esistono strumenti di tutela che pongono le lavoratrici che denunciano al riparo da eventuali ritorsioni del datore di lavoro ma sono poco conosciuti e poco praticati. Nella mia relazione, ho esaminato tali strumenti di tutela previsti dal Codice pari opportunità tra uomo e donna (Decreto legislativo, 11/04/2006 n° 198), dal Codice Civile (art. 2087 e 2049 c.c.), dal D. Lgs. n. 81/20028 (Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro) e dalla Convenzione OIL (Organizzazione Internazionale del Lavoro) n. 190 del 21-06-2019 sulla eliminazione della violenza e molestie nei luoghi di lavoro. Ho esposto alcuni casi giudiziari nei quali è stata confermata la legittimità del licenziamento di dipendenti che si erano resi autori di molestie a danni di colleghe a loro sottoposte ed altri in cui, invece, era stata dichiarata la responsabilità civile del datore di lavoro per non aver reagito al fine di arginare il fenomeno delle molestie, sanzionando e licenziando i soggetti responsabili. Ho concluso evidenziando l'importanza del ruolo del sindacato, che può essere svolto anche tramite punti di ascolto dove denunciare in forma anonima e ricevere supporto legale e psicologico.