Dante Vinaccioli

Informazioni generali

Sono un Avvocato e consulente legale, appassionato del diritto e in particolare dei temi che riguardano il Lavoro, sia pubblico che privato. Nel corso degli anni ho prestato la mia competenza al servizio di Studi di Consulenza e presso vari Studi legali esperti in materia giuslavoristica, affiancando lavoratori e grandi aziende nella risoluzione delle problematiche afferenti al diritto del lavoro.

Esperienza

Diritto del lavoro

Mi sono sempre occupato della materia del diritto del lavoro. Sono un Avvocato esperto specializzato in diritto del lavoro, con una vasta esperienza e una formazione approfondita nei settori del mobbing, delle relazioni sindacali e dei licenziamenti, maturata attraverso un percorso formativo certificato e una pratica giudiziale.

Diritto sindacale

Ho fornito consulenza ad aziende e professionisti in materia di diritto del lavoro e rischi giudiziali correlati, partecipando attivamente alle attività di conciliazione stragiudiziale in sede sindacale e presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Mobbing

Mi sono sempre dedicato alla gestione delle problematiche legate al mobbing e allo stress da lavoro correlato, grazie a una formazione specifica e a un'ampia esperienza pratica. Ho affrontato tutte le tipologie di mobbing (verticale ed orizzontale), anche tra colleghi di lavoro.

Altre categorie

Sicurezza ed infortuni sul lavoro, Licenziamento, Previdenza, Diritto civile, Eredità e successioni.

Credenziali

Titolo professionale

Master Diritto del Lavoro Avanzato

Giuffrè – Memento Accademy - 3/2024

Questa certificazione rappresenta un percorso formativo avanzato nell’ambito del diritto del lavoro, della contrattazione collettiva, e della gestione delle risorse umane e si articola in diversi moduli: Contrattazione collettiva e sindacale: rapporti tra contratti collettivi e individuali, ruolo delle organizzazioni sindacali, redazione di contratti aziendali e individuali. Politiche retributive e costo del lavoro: analisi della busta paga, elementi variabili, tassazione e costi del lavoro. Premi di produttività e welfare aziendale: detassazione premi, piani di welfare aziendale e benefici fiscali. Esternalizzazioni e appalti: contratti di appalto e subappalto, responsabilità solidale, redazione contrattuale. Mobilità dei lavoratori: trasferte, distacchi, contratto di rete, aspetti fiscali e giuridici. Trasferimento di azienda: cessione, usufrutto, affitto, tutele lavorative e previdenziali. Controlli a distanza sui lavoratori: regolamenti aziendali, giurisprudenza sui controlli e limiti legali. Gestione dei licenziamenti: licenziamenti per motivi oggettivi, giusta causa, procedure e impugnazioni. Esuberi e ammortizzatori sociali: riforma degli ammortizzatori, CIGO, CIGS, contratti di solidarietà ed espansione.

Titolo professionale

Master Licenziamenti individuali e collettivi

Giuffrè – Memento Accademy - 4/2024

Questa certificazione attesta una preparazione approfondita sui diversi aspetti inerenti ai licenziamenti individuali e collettivi, nonché sulle procedure di risoluzione del rapporto di lavoro. Programmi e moduli: Licenziamenti Individuali: analisi dei principi generali e delle fonti normative; licenziamento per giusta causa e per motivi soggettivi; sospensione cautelare, redazione della lettera di licenziamento e obblighi formali; casi particolari: durante il periodo di prova, del dirigente, a termine, apprendista e per superamento del periodo di comporto; utilizzo di investigatori privati e strumenti aziendali; procedura di impugnazione; Licenziamento Collettivo e Giustificato Motivo Oggettivo (GMO): differenze tra licenziamento collettivo e per giustificato motivo oggettivo plurimo; requisiti dimensionali, procedura e accordo sindacale; crisi di impresa e costo del lavoro; Conciliazioni e transazioni: rinunce, transazioni del lavoratore e clausole tipiche; requisiti di validità, impugnazione e diritti disponibili; accordi sulla risoluzione del rapporto di lavoro e incentivi all’esodo; Strumenti Alternativi e Conservativi: sistema previdenziale: isopensione e contratto di espansione; ammortizzatori sociali e contratti di solidarietà; clausole sociali, distacchi conservativi e trasferimento di ramo di azienda;

Titolo professionale

Master gestione dei conflitti aziendali e delle relazioni sindacali

Wolters Kluwer - IPOSA Scuola di Formazione - 10/2024

La certificazione Master Online in Gestione dei Conflitti Aziendali e delle Relazioni Sindacali è volta a fornire un'approfondita conoscenza del diritto sindacale, delle dinamiche di contrattazione collettiva e delle strategie per la risoluzione delle controversie nell’ambito del lavoro. L’iter formativo si è articolato in più sessioni, aventi a oggetto le discipline giuridiche e contrattuali che regolano le relazioni industriali, con un'analisi dettagliata delle disposizioni legislative che governano i rapporti tra imprese e organizzazioni sindacali, nonché degli strumenti giuridici e pratici per la gestione delle crisi aziendali e del contenzioso lavorativo. Attraverso lo studio di casi concreti e simulazioni di negoziazione, vengono affinate le capacità di mediazione e gestione strategica dei conflitti, consentendo di acquisire una visione approfondita delle dinamiche che caratterizzano il dialogo tra le parti sociali e delle soluzioni applicabili in un contesto aziendale complesso e in continua evoluzione. La formazione sviluppa un approccio consapevole e tecnico nella gestione delle controversie in materia di diritto del lavoro, con particolare riguardo agli strumenti conciliativi e arbitrali, all’applicazione delle procedure disciplinari e alle tecniche di contrattazione aziendale finalizzate al mantenimento di un equilibrio tra le esigenze imprenditoriali e la tutela dei diritti dei lavoratori. Inoltre, viene approfondita la disciplina degli ammortizzatori sociali e delle politiche di welfare aziendale, tematiche di cruciale rilevanza nell’attuale panorama giuslavoristico.

Titolo professionale

Master in Diritto del Lavoro

Wolters Kluwer - IPOSA Scuola di Formazione - 4/2023

La certificazione in questione riguarda un percorso formativo focalizzato su vari aspetti del diritto del lavoro e della previdenza sociale. Si articola in cinque moduli che trattano tematiche fondamentali: Subordinazione e lavoro flessibile: studio delle forme di subordinazione e delle tipologie di lavoro flessibile (lavoro agile, riders), con analisi delle diverse tipologie contrattuali. Sistema della previdenza sociale: approfondimento sugli obblighi contributivi, prestazioni previdenziali, procedimento ispettivo e relativi rimedi giuridici. Responsabilità civile nel lavoro: esame di tematiche come dequalificazione, mobbing, discriminazione e risarcimento danni. Cessazione del rapporto di lavoro: analisi di licenziamenti, dimissioni, risoluzione consensuale e normativa sul contratto a tutele crescenti. Processo del lavoro e previdenza sociale: studio del processo del lavoro e previdenziale, con esercitazioni su ricorsi, mezzi di prova e rito Fornero.

Titolo professionale

Corso sul Rapporto di lavoro nel pubblico impiego

Wolters Kluwer - IPOSA Scuola di Formazione - 12/2023

Questa certificazione verte sull’analisi dettagliata del pubblico impiego, con un focus approfondito sia sugli aspetti normativi che pratici, suddividendo l’esame tra impiego privatizzato e non privatizzato. La certificazione è stata conseguita attraverso un percorso strutturato in diverse fasi di studio e approfondimento tecnico-legale. Programmi e moduli: - analisi del pubblico impiego privatizzato e non privatizzato, con focus sull’evoluzione normativa, inclusi il d.lgs. 165/2001 e le riforme Brunetta e Madia; - studio della dirigenza, lavoro agile, telelavoro e diverse tipologie contrattuali come contratto a tempo determinato, part-time, tirocini e lavoro occasionale; - approfondimento sul reclutamento del personale, valutazione della performance, diritti e doveri del dipendente, mobbing e infortuni sul lavoro; - esame delle modalità di cessazione del rapporto di lavoro, inclusi morte, dimissioni e collocamento a riposo; - tutela contro il licenziamento illegittimo, licenziamento disciplinare e per giusta causa, e responsabilità del dipendente; - applicazione dell’art. 18 della l. 300/1970 e del d.lgs. 23/2015 (jobs act), con focus su reati del dipendente pubblico e orientamenti giurisprudenziali.