Cosimo Riola
→Avvocato Civilista.
Licenziamento: Seguo i lavoratori investiti da sanzioni disciplinari conservative, come il rimprovero verbale, l'ammonizione scritta, la multa, la sospensione, il trasferimento e non conservative, dove si applica la sanzione più grave del licenziamento. Il lavoratore può essere licenziato quando la sua condotta costituisce giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento, oppure, può derivare da ragioni legate all'attività produttiva o all'organizzazione del lavoro, cioè per giustificato motivo oggettivo.
Cosimo Riola
Avvocato Civilista.
Licenziamento: Seguo i lavoratori investiti da sanzioni disciplinari conservative, come il rimprovero verbale, l'ammonizione scritta, la multa, la sospensione, il trasferimento e non conservative, dove si applica la sanzione più grave del licenziamento. Il lavoratore può essere licenziato quando la sua condotta costituisce giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento, oppure, può derivare da ragioni legate all'attività produttiva o all'organizzazione del lavoro, cioè per giustificato motivo oggettivo.