Pubblicazione legale

Benché molte volte tutte le condotte poste in essere a danno del lavoratore vengono ricondotte impropriamente nel concetto di mobbing , le stesse a volte integrano, in realtà altra e diversa fattispecie. Si tratta di angherie, dispetti, vessazioni, emarginazioni, umiliazioni, maldicenze e ostracismi che, se tenuti dai colleghi, sul luogo di lavoro, integrano quello che, gli esperti del settore, chiamano “straining”. È stata definito dalla scienza medica come “quella situazione di stress forzato sul posto di lavoro, in cui il lavoratore subisce almeno una azione che ha come conseguenza un effetto negativo nell’ambiente lavorativo, azione che oltre ad essere stressante, è caratterizzata anche da una durata costante”. A differenza del mobbing , ossia quella vessazione attuata da un subordinato aziendale, e del bossing, ossia quando la vessazione è messa in atto da un vertice aziendale, che inducono la vittima a licenziarsi pur di alleviare le pene che subisce giornalmente, nello straining, invece, è sufficiente una singola “azione stressante” capace però di creare enormi impatti emotivi e psicosomatici sull’individuo. La Suprema Corte, sezione lavoro, nell’Ordinanza 22 novembre 2017 – 19 febbraio 2018, n. 3977., così definisce lo STRAINING: “una forma attenuata di mobbing nella quale non si riscontra il carattere della continuità delle azioni vessatorie..

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Separazione e divorzio: spieghiamo i casi in cui l’uomo può chiedere l’affidamento esclusivo dei figli e ottenerlo. Quello che viene chiamato affidamento condiviso dei figli minori rappresenta quasi la normalità in situazioni di separazione e divorzio. Tuttavia, esistono dei casi che trascendono il principio della bigenitorialità ovvero, quando un genitore dimostra incapacità educativa e quindi responsabilità genitoriale. Se il giudice ritiene che l’affidamento condiviso vada contro l’interesse del minore, può in via esclusiva disporre un provvedimento che prevede l’affidamento a un solo genitore. Quando i figli vengono tolti alla madre? Il padre può ottenere l’affidamento dei figli quando la madre mostra comportamenti che potrebbero nuocere all’equilibrio psicofisico dei figli il tutto dopo aver attentamente valutato assieme a CTU e specialisti la reale situazione di tutto il nucleo familiare. IN PARTICOLARE, I FIGLIO PUÒ ESSERE ALLONTANATO DALLA FIGURA MATERNA IN CASI BEN DELINEATI E SPECIFICI. Alienazione parentale: manipolazione psicologica attuata dalla madre con lo scopo di allontare il figlio dal padre. Si tratta di comportamenti reiterati e particolarmente gravi, tali da far perdere al figlio la stima del genitore. L’alienazione parentale sussiste anche durante l’affidamento condiviso stesso; infatti, sono molti i casi in cui la madre cerca in tutti i modi di ostacolare gli incontri tra padre e figlio. In questa casistica, il padre può fare rivolgersi al tribunale, con un ricorso specifico, per ottenere l’affidamento esclusivo del figlio. Il comportamento dell’ex coniuge, infatti, potrebbe nuocere gravemente all’equilibrio psicofisico della prole. Maltrattamenti familiari: è il caso in cui la madre commette violenze fisiche o verbali (minacce, umiliazioni) nei confronti del figlio. Quest’ultimo potrebbe riscontrare gravi ripercussioni psicologiche a lungo termine. La mancanza di autostima e il forte stress derivante da tale situazione potrebbe portare, con la crescita dell’individuo, allo sviluppo di comportamenti violenti e depressione. Relazione patologica tra madre e figlio: comportamenti possessivi nei confronti del figlio, gelosia e invasione della privacy. Viene definita patologica anche l’imposizione ad avere certe preferenze, a scegliere un certo indirizzo di studi e a seguire passioni che il figlio non sente proprie. Inidoneità educativa della madre: può essere dovuto a varie casistiche. Un esempio potrebbe essere una particolare situazione psicologica che rende la madre incapace di provare sentimenti nei confronti di altre persone. Questo potrebbe ovviamente ripercuotersi anche nella vita del figlio. Fanatismo religioso: si verifica quando la madre professa una religione con modalità tali da compromettere lo sviluppo psicologico del minore . Potrebbe accadere che lei gli vieti di frequentare persone che seguono religioni differenti, o etichetti un suo comportamento come peccaminoso e meritevole di una punizione. A volte, può essere lo stesso minore ad insistere per essere affidato al padre: succede ciò, quando il figlio esprime la propria preferenza tra i due genitori e la esprime anche davanti al Giudice. In tutti questi casi, il padre, può rivolgersi al tribunale, sia in sede di separazione che di divorzio, e fare detta richiesta di affidamento esclusivo, ma, deve saper dimostrare perché l’ex coniuge non sia adatto per crescere i propri figli. COLLOCAZIONE PRESSO LA CASA PATERNA. Oltre all’affidamento esclusivo, al padre, nel nostro ordinamento prevalendo il principio della bigenitorialità, che prevede quindi un affidamento condiviso, senza dover ricorrere alla richiesta di affidamento esclusivo il padre, potrà anche chiedere al Tribunale, di essere il collocatario dei figli. In questo caso, fermo restando l’affidamento condiviso ad entrambi i genitori, nel rispetto dei dettami della legge, i figli possono essere “collocati” presso la casa paterna, ed in questi casi, la madre potrà esercitare tutti i diritti di visita, secondo quando disporrà i tribunale in sede di omologa o di adozione di provvedimento temporanei ed urgenti.

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Il datore di lavoro può modificare le tue mansioni? Se il datore di lavoro cambia le mansioni di un dipendente, sostituendo i vecchi incarichi con compiti ripetitivi e semplici senza che vi sia un ridimensionamento dello stipendio, tale politica aziendale può rappresentare agli occhi del lavoratore un’azione atta a svilire la propria professionalità. Questo perché la mansione che svolge il dipendente, è indicata nel contratto di assunzione, o nel mansionario e, ogni successiva modifica nel corso del rapporto incontra determinati limiti, imposti dalla legge o dai contratti collettivi La legge infatti, prevede che il lavoratore debba essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia acquisito o a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. In ogni caso, l’adibizione del lavoratore a mansioni inferiori al di fuori delle eccezioni tassativamente previste dalla legge, si configura quale violazione dell’art. 13 Legge 300/1970 (Statuto dei lavoratori), con conseguente dichiarazione di nullità dell’atto o patto contrario e la condanna del datore di lavoro a riassegnare il lavoratore alle mansioni precedentemente svolte, oltra al risarcimento del danno. Indi, il demansionamento, è in generale vietato in quanto comporta una vera e propria lesione alla professionalità acquisita da un individuo in un determinato periodo di tempo. La legge prevede solo tre eccezioni in cui è permesso lo slittamento a compiti inferiori: ragioni aziendali che comportino la modifica dell’organizzazione; se previsto dai contratti collettivi; per salvare il dipendente da un licenziamento tramite il cosiddetto ripescaggio , ossia proponendogli di tornare a occuparsi di mansioni equivalenti a quelle precedenti in modo da preservare il suo posto nell’azienda. Se ciò non è possibile, il datore può – nonostante non sia tenuto a farlo – offrire una mansione inferiore con riduzione dello stipendio. Laddove quindi il demansionamento sia possibile per legge, il datore di lavoro è tenuto a comunicarlo tramite lettera scritta altrimenti lo slittamento rimane nullo. In caso contrario, il dipendente può agire in tribunale contro il proprio datore di lavoro ma ciò deve essere fatto entro cinque anni dalla cessazione del rapporto stesso e per ottenere prima di tutto l’assegnazione alle vecchie mansioni. Ovviamente, il dipendente non può autotutelarsi smettendo semplicemente di lavorare, al fine di essere nuovamente riassegnato alle mansioni proprie, perché il rifiuto di svolgere la prestazione viene ritenuto un atto di insubordinazione e come tale potrebbe determinare il licenziamento del dipendente nei casi più gravi. Il demansionamento, essendo ritenuto grave e illecito, ma soprattutto un inadempimento contrattuale da parte datoriale, dà diritto al dipendente di rassegnare le proprie le dimissioni per giusta causa e senza preavviso, ottenendo in questo modo l’indennità di disoccupazione dall’Inps. Se la modifica delle mansioni mortifica la professionalità del dipendente, il datore paga il danno non patrimoniale anche quando manca un vero e proprio demansionamento. Infine il dipendente ha diritto, anche dopo il demansionamento, alle retribuzioni secondo il precedente inquadramento, quello cioè superiore. Sei alla ricerca di un avvocato esperto? Lo studio legale Del Monte offre assistenza e consulenza legale.