Avvocato Giorgia Pavani a Valsamoggia

Giorgia Pavani

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Riforma Cartabia: cumulo delle domande di separazione e divorzio

Scritto da: Giorgia Pavani -

Pubblicazione legale:

La recente Riforma Cartabia prevede la possibilità, per i coniugi che intendono procedere con una separazione, di cumulare nella stessa domanda anche quella di divorzio. E’ quindi ora possibile presentare con un unico atto introduttivo entrambe le domande che saranno affrontate dallo stesso giudice. I vantaggi sono evidenti: netta riduzione delle tempistiche e notevole semplificazione rispetto a quanto era previsto dalla normativa previgente. Per ottenere la sentenza di divorzio dovrà verificarsi quanto segue: essere stata pronunciata la sentenza di separazione personale dei coniugi; suddetta sentenza deve essere passata in giudicato; deve essere decorso il termine previsto per legge, quindi 6 o 12 mesi dall’omologa della separazione, rispettivamente se la stessa è stata consensuale o giudiziale e, chiaramente, in assenza di riconciliazione tra i coniugi.

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Avv. Giorgia Pavani - Avvocato in Valsamoggia

Sono l'avvocato Giorgia Pavani e da oltre 15 anni esercito questa professione. Uno dei miei obiettivi principali è la risoluzione rapida e quanto più possibile indolore dei problemi, alla ricerca del minimo inasprimento degli animi e nella speranza di lasciare un ricordo sereno nei clienti, con i quali vi è costante interazione e aggiornamento su ogni attività.




Giorgia Pavani

Esperienza


Diritto di famiglia

Negli anni di lavoro ho avuto la possibilità di seguire molte separazioni e divorzi, sia consensuali che giudiziali, oltre ad aiutare numerose coppie di fatto con figli nella ricerca di accordi per la loro gestione. Il mio primo obiettivo è sempre stato quello di aiutare chi si voleva separare a farlo in modo consensuale, trovando quindi un accordo, scongiurando il più possibile di procedere con pratiche giudiziali di lunga e scomoda risoluzione.


Incidenti stradali

Lavorando per vari assicuratori, ho avuto modo di seguire un numero molto elevato di incidenti stradali, gestendo sia danni materiali che danni fisici e conosco il settore interamente e nel dettaglio. So consigliare fin dall'inizio la procedura migliore per arrivare ad ottenere il giusto risarcimento del danno nel caso di ragione e il giusto trattamento nel caso di responsabilità.


Diritto civile

Ho molti anni di esperienza alle spalle, sia nell'ambito stragiudiziale che giudiziale. La precisione con cui lavoro e la conoscenza del diritto mi permettono di lavorare in modo serio e qualificato. Nella mia esperienza lavorativa ho toccato tutti gli aspetti del diritto civile e mi sono specializzata in alcuni di essi, tra cui il diritto di famiglia, i sinistri stradali, le procedure di sfratto, la volontaria giurisdizione, il recupero crediti e altri ancora.


Altre categorie:

Recupero crediti, Contratti, Sfratto, Mobbing, Eredità e successioni, Unioni civili, Separazione, Divorzio, Matrimonio, Affidamento, Diritto assicurativo, Pignoramento, Diritto condominiale, Locazioni, Multe e contravvenzioni, Tutela del consumatore, Risarcimento danni, Mediazione, Negoziazione assistita.



Referenze

Pubblicazione legale

Il mobbing

Con il termine Mobbing ci si riferisce a un insieme di comportamenti persecutori e vessatori sul luogo di lavoro, con lo scopo di emarginare la vittima. In realtà non esiste una vera e propria normativa che disciplini questa figura, ma vi sono comunque vari strumenti a tutela di chi lo subisce. Tali comportamenti possono essere messi in atto sia da colleghi che dal datore di lavoro, con lo scopo di escludere la vittima dal gruppo e magari portarlo fino alla sua decisione di licenziarsi. I comportamenti vessatori, perchè si possa parlare di Mobbing, devono essere reiterati e portati avanti nel tempo per un periodo di almeno sei mesi. Esistono due tipologie di Mobbing: Verticale: quando i soggetti coinvolti sono collocati gerarchicamente su posizioni diverse; Orizzontale: quando i soggetti coinvolti lavorano su uno stesso piano gerarchico. Per parlare di Mobbing occorre che vi sia un evento lesivo della salute o dignità di chi lo subisce, che sia strettamente legato alle condotte persecutorie (nesso di causalità). Il lavoratore vittima di Mobbing ha diritto ad un risarcimento del danno: Patrimoniale: rimborso delle spese sostenute (ad esempio mediche se si è dovuto sottoporre a cure per affrontare la problematica) e mancato guadagno (ad esempio in caso di sbarramento di carriera); Non patrimoniale: danno biologico, morale, esistenziale.

Recensione positiva

Dicono di me

1/2024 - Mario Nannucci - Giucar Services s.r.l.

Persona molto seria e competente, non spinge il cliente a pratiche di difficile soluzione e rapporto professionalità / prezzo assolutamente corretto.

Pubblicazione legale

Sinistri: indennizzo diretto

Lo scopo è quello di velocizzare l’iter di liquidazione del sinistro a vantaggio del danneggiato. Prevede che, in caso di incidente e in assenza di propria responsabilità o in caso di responsabilità solo parziale, il rimborso va richiesto direttamente alla propria compagnia di assicurazione e non a quella del responsabile. Succede che la propria assicurazione anticipa il risarcimento, per poi ottenere il rimborso dalla compagnia di chi ha causato il sinistro. Le condizioni di applicabilità dell’indennizzo diretto sono le seguenti: occorre ci sia stato contatto tra i 2 o più veicoli coinvolti; i veicoli devono essere immatricolati all’estero; i veicoli devono essere regolarmente assicurati; le compagnie assicurative coinvolte devono avere aderito alla Convenzione CARD. In tutti i casi in cui non è applicabile l’indennizzo diretto, il risarcimento deve essere richiesto alla compagnia assicurativa del responsabile, seguendo l’iter ordinario.

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Lo studio

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Via Rocchi 12
Valsamoggia (BO)

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