Il diritto alla bigenitorialitÀ e l’interesse del figlio.

Scritto da: Manuela Rigoni - STUDIO LEGALE RIGONI

Pubblicazione legale:

Affidamento condiviso e affidamento esclusivo ... la scelta fra i due si basa sull'interesse del minore! Vediamo come...

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Avv. Manuela Rigoni - Matrimonialista e divorzista, lavoro

Sono una civilista e mi occupo, in particolare, della materia di lavoro e di famiglia da ben oltre 10 anni. Questi due ambiti richiedono di entrare in empatia con il cliente perché, sia il lavoro che la famiglia, occupano nella vita di ciascuno di noi una importanza preminente. L'assistenza che offro parte quindi dall'ascolto. Durante la mia esperienza ho seguito numerosi casi fra separazioni, divorzi e per quanto riguarda il diritto del lavoro, ho assistito diversi contenziosi giudiziali, sia a favore di Aziende che di lavoratori, subordinati o meno.

Manuela Rigoni

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Esperienza

Sicurezza ed infortuni sul lavoro

Nell'ambiente lavorativo ho potuto constatare che la maggior parte degli infortuni accade per la mancata adozione delle misure di sicurezza da parte delle Aziende. Al lavoratore viene chiesto dal datore di lavoro magari di tacere dell'accaduto al fine di non perdere il lavoro, tuttavia spesso accade proprio questo, ovvero il titolare della Azienda si "libera" del dipendente quando lo stesso non è più adatto alle sue mansioni a causa dell'infortunio. Anche coloro che lavorano privi di un regolare contratto hanno diritto a chiedere all'Azienda di rispondere per i danni fisici subiti durante lo svolgimento del lavoro.

Licenziamento

Accompagno le aziende nella scelta di licenziare un lavoratore. Le ragioni devono essere soltanto quelle previste rigorosamente dalla legge e adeguatamente motivate. A volte il licenziamento, come nel caso di licenziamento disciplinare, è preceduto dal procedimento disciplinare che ha un suo iter ben preciso. Dal lato del lavoratore, assisto il dipendente ingiustamente licenziato. Per esperienza posso dire che quando assisto il lavoratore ingiustamente licenziato, sono solita rilevare altre condotte illecite come l'errato inquadramento, il mancato pagamento degli straordinari etc

Separazione

Ho seguito separazioni di ogni tipo, da quelle più "tranquille" dove i coniugi decidono di stabilire assieme i termini della separazione e del divorzio, a quelli molto difficili con donne e uomini che hanno vissuto anni di soprusi e sono vittime di violenze fisiche e morali da parte del coniuge. In questi casi il mio obiettivo è quello di intervenire prontamente al fine di permettere l'allontanamento dal coniuge considerato "vittima" e di tutelare al meglio i figli.

Altre categorie:

Divorzio, Diritto civile, Diritto di famiglia, Unioni civili, Matrimonio, Contratti, Diritto del lavoro, Diritto condominiale, Sfratto, Eredità e successioni, Tutela dei minori, Fallimento e proc. concorsuali, Diritto penale, Stalking e molestie, Domiciliazioni, Investimenti, Diritto assicurativo, Recupero crediti, Pignoramento, Mobbing, Locazioni, Diritto dei trasporti terrestri, Incidenti stradali, Multe e contravvenzioni, Tutela del consumatore, Malasanità e responsabilità medica, Privacy e GDPR, Risarcimento danni.

Referenze

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Il cane piscione!

Studio Legale Rigoni

Il caso di cui ci occupiamo per parlare dell’argomento cani che urinano sulla pubblica via riguarda un uomo che a passeggio con il proprio cane ha lasciato che l’animale urinasse sul muro di un edificio nel centro storico di Firenze. Il proprietario dell’edificio affermava che lo stabile avesse valore storico architettonico e che, quindi, le facciate dello stesso non dovevano essere imbrattate. Denunciava pertanto il proprietario del cane, reo secondo il querelante di avere deturpato ed imbrattamento le cose altrui, in questo caso il muro (ex art. 639, 2° comma, del codice penale). Il Giudice di Pace interessato del caso dava ragione al proprietario del palazzo. La sentenza di primo grado veniva quindi impugnata in appello davanti al Tribunale di Firenze, ed in questa sede invece veniva accolto l’appello del padrone del cane in quanto lo stesso aveva versato immediatamente dell’acqua per ripulire la macchia provocata dall’urina del cane.

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Infortuni sul luogo di lavoro

Studio Legale Rigoni

Cosa si intende per “infortuni sul luogo di lavoro”? Nel Testo Unico sono identificati come “tutti i casi di infortunio che avvengono per causa violenta in occasione di lavoro, da cui derivi la morte o un’inabilità al lavoro, assoluta o parziale, ovvero un’inabilità temporanea che importi l’astensione dal lavoro per più di tre giorni.”

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MI SEPARO! Con chi vivranno i miei figli?

STUDIO LEGALE RIGONI

La separazione è sempre dolorosa ma lo è di più quando ci sono dei figli. Conoscere per affrontare al meglio questo delicato momento è necessario!

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Madri o padri che allontanano i figli dall'altro genitore: fenomeno della alienazione parentale

STUDIO LEGALE RIGONI

Sempre più spesso ci capita di ascoltare storie di genitori separati che non possono vedere o sentire i figli a causa della condotta ostativa dell’altro genitore.

Pubblicazione legale

Il datore di lavoro non versa i crediti maturati nel corso degli anni, come recuperarli?

Studio Legale Rigoni

Fra le varie dinamiche che attengono al rapporto di lavoro, vi è anche quella inerente al mancato versamento dei c.d. crediti da lavoro che il dipendente matura nel corso di mesi e anni.

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Trasferimento delle quote societarie

Studio Legale Rigoni

Lo statuto è l’atto che regolamenta il concreto funzionamento della società e il modo in cui la società ha strutturato la sua organizzazione interna. Nello statuto possiamo per esempio trovare le regole per il trasferimento delle quote societarie. Spesso viene stabilito a favore dei soci un diritto si prelazione.

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Canone di locazione non pagato: cosa fare per recuperare le somme non incassate!

Studio Legale Rigoni

Il problema che molti proprietari di case date in locazione hanno oggi giorno è proprio quello di farsi pagare il canone!

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E' caporalato anche il finto part-time!

Studio Legale Rigoni

Il caporalato è una forma illegale di reclutamento e organizzazione della mano d’opera, attraverso intermediari (caporali) che assumono, per conto dell’imprenditore e percependo una tangente, operai giornalieri, al di fuori dei normali canali di collocamento e senza rispettare le tariffe contrattuali sui minimi salariali, dove con questo termine si intende la paga minima che un lavoratore deve ricevere. Tale “retribuzione base” viene stabilita nei contratti collettivi nazionali e cambia per ciascuna categoria.

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Le progressioni economiche orizontali

Studio Legale Rigoni

Le Progressioni Economiche Orizzontali consistono in un percorso di avanzamento all’interno di ciascuna categoria, riservato ai dipendenti dell’amministrazione pubblica. Lo scopo è quello di incentivare il personale a lavorare al meglio. Il riconoscimento consiste quindi in un aumento della retribuzione.

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La Responsabilità Medica

Studio Legale Rigoni

Cosa si intende per “responsabilità medica”? Quando si parla di responsabilità medica si indica quel tipo di responsabilità che deriva dai danni causati ai pazienti per errori od omissioni dei sanitari. In questo articolo affronteremo proprio il caso di un mancato accertamento medico.

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Licenziamenti collettivi: nessuna discreazionalita’ di scelta da parte del datore di lavoro

Pubblicato su IUSTLAB

Quali sono i criteri che il datore di lavoro deve adottare per individuare il personale da licenziare all’esito di una procedura collettiva? Sul tema si è recentemente pronunciata la Cassazione con la Sent. n. 33623 del 15.11.2022 che, seguendo l’orientamento della giurisprudenza di legittimità, ha confermato che i criteri prescelti devono essere oggettivi e non possono trovare applicazione margini di discrezionalità . L’indicazione e la scelta dei criteri risulta quindi essenziale ai fini della legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

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Dovere di "protezione" dei figli dalla separazione

Studio Legale Rigoni

Come gestire al meglio la separazione Il figlio va protetto dal conflitto tra i genitori in procinto di separarsi. Nel comportamento genitoriale non devono essere infatti presenti comportamenti mirati a coinvolgere i figli nel diverbio.

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Assegno unico

Studio Legale Rigoni

Cos’è l’Assegno Unico Universale? L’Assegno Unico Universale è un sostegno economico che viene concesso alle famiglie per ogni figlio a carico fino al compimento dei 21 anni. Per i figli disabili il limite di età non è presente. Viene definito Unico poiché la sua finalità consiste nel supportare la genitorialità e la natalità; Universale invece perché è diretto a tutte le famiglie con o senza ISEE. L’Assegno andrà a rimpiazzare altri contributi come: il premio alla nascita, il bonus bebè, il fondo prestito ai neo genitori, gli assegni al nucleo familiare e le detrazioni sui figli a carico.

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REVENGE PORN: diffusione di foto o video privati per vendetta!

Studio Legale Rigoni

Cos’è il “revenge porn”? Con “revenge porn” viene identificata quella pratica illecita attraverso cui viene diffuso, con intento vendicativo, del materiale ritraente una o più persone che compiono atti sessuali, senza il loro consenso.

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La diffamazione online ed il diritto di critica

Studio Legale Rigoni

Il reato di diffamazione è contemplato all’articolo 595 c.p. e prevede che: “Chiunque, fuori dei casi indicati nell’articolo precedente, comunicando con più persone, offende l’altrui reputazione, è punito con la reclusione fino a un anno o con la multa fino a milletrentadue euro. Se l’offesa consiste nell’attribuzione di un fatto determinato), la pena è della reclusione fino a due anni, ovvero della multa fino a duemilasessantacinque euro. Se l’offesa è recata col mezzo della stampa [57-58bis] o con qualsiasi altro mezzo di pubblicità), ovvero in atto pubblico la pena è della reclusione da sei mesi a tre anni o della multa non inferiore a cinquecentosedici euro. Se l’offesa è recata a un Corpo politico, amministrativo o giudiziario, o ad una sua rappresentanza, o ad una Autorità costituita in collegio, le pene sono aumentate“.

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Licenziato dal supermercato per aver consumato un prodotto da forno senza pagarlo. E’ giusto?

Studio Legale Rigoni

Il caso che analizzeremo riguarda un licenziamento per giusta causa. Con il termine giusta causa si intende una trasgressione o una inadempienza da parte del lavoratore, tale da compromettere il rapporto di fiducia instauratosi con il suo datore. Al fine di valutare la legittimità del licenziamento occorre stabilire se vi sia proporzionalità tra la sanzione espulsiva ed il comportamento irrispettoso tenuto dal dipendente.

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Datore di lavoro “spione”

Studio Legale Rigoni

Al giorno d’oggi, sempre più aziende si muniscono di impianti audiovisivi al fine di controllare, a distanza, i loro Uffici. Altro discorso è quello di usare le telecamere per “spiare” i lavoratori intenti nelle loro mansioni! Il datore di lavoro ha il diritto di riprendere i suoi dipendenti mentre lavorano?

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Zona ztl e multe in serie

Studio Legale Rigoni

Vi sarà capitato di entrare per errore in una zona a traffico limitato senza avere il permesso e di avere ricevuto, per questo, una contravvenzione. A qualcuno è pure capitato di fare più ingressi in ZTL, magari a distanza di soli pochi minuti, con la conseguenza che a casa gli venivano recapitati più verbali di infrazione al Codice stradale. Molti si chiedono se in questo caso non sia possibile opporsi per pagare una sola di queste multe. La risposta, come vedremo, è affermativa.

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Separazione tra coniugi: il coniuge che ha pagato per intero le rate del mutuo della casa puo’ ottenere il rimborso dall’altro?

Studio Legale Rigoni

La Corte di Cassazione Civile Sez. III con la recentissima ordinanza del 21.02.2023 n. 5385 ha risposto a questa domanda.

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