Marco Finizio

Caso legale seguito

Nella mia lunga esperienza nel contenzioso in materia di lavoro, ho seguito numerosi lavoratori a nero. In questi casi è fondamentale il ruolo dei soggetti chiamati a testimoniare, in quanto si tratta di provare l'esistenza stessa del rapporto di lavoro che spesso è disconosciuto dal datore di lavoro. Il lavoratore, tuttavia, una volta dimostrato il suddetto rapporto riesce quasi sempre ad ottenere ottime transazioni, in quanto è interesse del datore evitare che la vertenza arrivi a sentenza con conseguenze che possono coinvolgere anche l'Agenzia delle Entrate e l'Inps. Il settore maggiormente interessato da questo fenomeno è quello delle badanti e delle colf, spesso straniere, le quali si rivolgono al mio studio per ottenere differenze retributive e TFR. La mia attività è sempre principalmente rivolta al raggiungimento di un accordo da sottoscrivere in sede sindacale. Tale impostazione consente di evitare le lungaggini e lo stress processuale. Lo studio si avvale anche di un interprete per le lavoratrici ucraine che non parlano correttamente l'italiano.

Pubblicazione legale

Estratto da un Ricorso giudiziario presentato dal sottoscritto Avvocato innanzi al Tribunale di Napoli - Sezione Lavoro

Pubblicazione legale

La legge 76/2016 istituisce le unioni civili tra persone dello stesso sesso. Tale novità comporta alcune importanti risvolti di natura giuslavoristica: 1-la disciplina in materia di congedo matrimoniale, per cui viene concessa sia l'indennità a carico del datore di lavoro sia quella erogata dall'Inps; 2-vengono riconosciuti permessi in caso di lutto ed eventi particolari; 3-la disciplina in materia di nullità del recesso datoriale comunicato nel periodo in cui vige la tutela, così come disciplinata dall'articolo 35 del dlgs 198/2006, ossia entro l'anno dalla celebrazione della unione civile; 4-vi è il diritto di prelazione nella trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale per assistere il coniuge affetto da patologie oncologiche; 5-in caso di morte del lavoratore, il tfr dovrà essere corrisposto al coniuge dell'unione civile, così come spetta il 40% del tfr in caso di divorzio, in rapporto agli anni di unione. Infine, si sottolinea che l'INPS con messaggio 5172 del 2016 ha precisato che a decorrere dal 05 giugno 2016, ai fini del riconoscimento del diritto alle prestazioni pensionistiche e previdenziali (es pensione ai superstiti, integrazioni al trattamento minimo, maggiorazione sociale ecc)... il componente dell'unione civile è equiparato al coniuge, quindi, la parte superstite dell'unione civile può beneficiare del riconoscimento della pensione di reversibilità o della pensione indiretta.