Roberto Bausardo

Pubblicazione legale

Il contratto per influencer è il contratto con cui un soggetto si impegna a promuovere dei prodotti o l'immagine di un brand dandone visibilità sui propri canali social, ma non solo. Infatti l'influencer marketing è la strategia con cui un brand fa promozione alla propria immagine o a un prodotto a cui vuole dare visibilità, ma esistono anche i content creator che non necessariamente si occupano di marketing

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Il contratto di vendita, la garanzie per i vizi e l'interpretazione del contratto

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Una retribuzione è in armonia con il dettato dell’art. 36 Cost. quando integra contemporaneamente due requisiti: deve essere proporzionata alla quantità e qualità della prestazione lavorativa e, in ogni caso, sufficiente ad assicurare al lavoratore e alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa. La Cassazione chiarisce che i due requisiti non possono ritenersi rispettati semplicemente perché il salario in questione è previsto in un contratto collettivo firmato dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative, perché il limite costituzionale “vale per qualsiasi contrattazione collettiva”. In questo senso, è sempre ammesso “l’intervento correttivo del giudice sulla stessa contrattazione collettiva [e cioè su qualsiasi contratto collet-tivo] a tutela della precettività dell'art. 36 Cost.”

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L’istituto del preavviso ha la funzione economica di attenuare, per la parte che subisce il recesso, le conseguenze pregiudizievoli della cessazione del rapporto per la volontà unilaterale dell’altra parte; si tratta pertanto di un istituto a tutela non della parte che recede, bensì della parte receduta, e quindi di un diritto a cui quest’ultima può rinunciare.

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Il libro sul processo del lavoro

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La mancata indicazione dei nominativi delle colleghe offese da una condotta configurante molestia sessuale non giustifica di per sé sola l'annullamento del licenziamento per genericità della contestazione, dovendo il giudice considerare, al di fuori di schemi rigidi prestabiliti, se al lavoratore erano state fornite le indicazioni necessarie ed essenziali per individuare i fatti nella loro materialità, tenendo conto del contesto e verificando in concreto se la mancata indicazione dei nominativi delle colleghe molestate avesse effettivamente determinato un'insuperabile incertezza nell'individuazione dei comportamenti imputati tale da pregiudicare in concreto il diritto del lavoratore a difendersi

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In tema di differenze salariali è sempre stata dibattuta la questione circa il decorso o meno dei termini prescrizionali in costanza di rapporto. La giurisprudenza riteneva che il termine di prescrizione, che per ogni diritto comincia a decorrere dal giorno in cui lo stesso può essere fatto valere, subisse una deroga, per effetto della quale il decorso del termine prescrizionale iniziava a decorrere secondo le regole generali, e quindi in pendenza del rapporto di lavoro, solo se trovava applicazione il regime della stabilità reale (l’art. 18 della L. 300/70); in difetto, la prescrizione iniziava a computarsi dalla data di cessazione del rapporto. Dopo le modifiche legislative in tema di licenziamento illegittimo, è seguito un periodo di incertezza, sia in dottrina e sia in giurisprudenza, sino agli attuali approdi della Cassazione: la prescrizione inizia a decorrere sempre dalla cessazione del rapporto di lavoro per tutti quei diritti che non siano prescritti al momento di entrata in vigore della L. 92/2012.

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Come si deve redigere un ricorso di lavoro a tutela di un dipendente

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La sistemazione dell’oggetto del processo e dell’offerta probatoria ad opera delle parti

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Cosa sono le molestie sessuali e perché prevenire le molestie sessuali in azienda? Le molestie sessuali causano: 1 Violazione dell’integrità psichica e fisica della persona molestata e conseguenze per la sua salute. 2. Pregiudizio per il clima lavorativo e il rendimento

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Infortunistica stradale, infortunistica nell'ambiente di lavoro, infortunistica sportiva: un'analisi approfondita degli aspetti assicurativi che caratterizzano i temi trattati ed è completato da un esame particolareggiato delle varie voci che compongono il danno non patrimoniale.

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Non può ritenersi che la sostanziale liberalizzazione dell’uso della cassa integrazione guadagni cui si è assistito durante il periodo emergenziale abbia attribuito al datore di lavoro un puro potere di arbitrio in merito alle scelte relative ai dipendenti da porre in regime di sospensione dal lavoro ed in fruizione dell’ammortizzatore sociale; deve quindi ritenersi che, similmente a quanto è stato osservato con riferimento alla Cassa Integrazione Ordinaria, l’applicazione dei precetti di buona fede contrattuale nell’esecuzione del rapporto di lavoro abbiano imposto comunque dei limiti alle scelte imprenditoriali anche nell’applicazione della Cassa Integrazione emergenziale, in particolare, im-ponendo l’adozione di criteri di rotazione tra lavoratori (ove possibili o in ogni caso imponendo di non sospendere dall’attività lavorativa dipendenti che potessero risultare utili quanto altri alla pro-secuzione della vita aziendale

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Quando si verifica il mobbing- chi è il mobbizzato Casi pratici sottoposti al vaglio della giurisprudenza

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Qualora sia intercorso tra le parti un accordo scritto ex art 1965 c.c., se nel testo non vi è uno specifico riferimento alle pretese economiche a cui il lavoratore rinuncia e per le quali accetta una transazione, l’accordo è nullo ai sensi degli artt. 1346 e 1418, 2 c., c.c., in quanto l’oggetto è del tutto indeterminato e indeterminabile, non essendo, invece, applicabile la disciplina dettata dall’art. 2113, c.c., né, in particolare il ter-mine di impugnazione semestrale.

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Non esiste un obbligo in capo al datore di lavoro di espungere dal comporto le assenze collegate allo stato di invalidità del dipendente, e se anche tale condotta fosse giuridicamente reclamabile, allora necessariamente occorrerebbe, al fine di rendere esigibile detto obbligo, imporre al dipendente l’onere di comunicare quali assenze siano riconducibili alla malattia invalidante, stante l’oggettiva impossibilità per il datore di lavoro di controllare detto nesso causale, non essendo a conoscenza della diagnosi e dei certificati di malattia prima dell’impugnazione del recesso.

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il Tribunale di Roma, sezione lavoro, accogliendo i ricorsi proposti da diversi agenti di commercio, ha ingiunto alla preponente la consegna dei libri contabili e delle fatture di vendita rilasciate alla clientela, relativamente agli affari promossi durante il rapporto di agenzia

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Il commento alla prima sentenza del contratto a progetto