Alessandro Figliolini

Recensione positiva

Recensione positiva rilasciata da un cliente assistito in una controversia con il datore di lavoro.

Caso legale seguito

Il lavoratore da noi assistito era stato licenziato per giusta causa per degli asseriti inadempimenti contrattuali. Approfondita la questione, sono state evidenziate al datore di lavoro le irregolarità del licenziamento irrogato, essendo i fatti contestati non dimostrabili in giudizio. Tale approccio ha permesso di concludere un accordo stragiudiziale in tempi rapidi e senza dover instaurare un giudizio, con il riconoscimento al lavoratore del risarcimento dovuto.

Caso legale seguito

Il lavoratore da noi assistito aveva ricevuto una contestazione disciplinare, con minaccia di licenziamento per giusta causa, per una lite avvenuta sul posto di lavoro. Approfondita la questione, sono state evidenziate al datore di lavoro le irregolarità della contestazione, essendo i fatti addebitati non dimostrabili in giudizio. Tale approccio ha permesso di ottenere l'archiviazione del procedimento disciplinare e il mantenimento del posto di lavoro.

Recensione positiva

Recensione positiva rilasciata da un cliente assistito in una controversia con il datore di lavoro.

Recensione positiva

Recensione positiva rilasciata da un cliente assistito in una controversia con il datore di lavoro.

Caso legale seguito

Il lavoratore da noi assistito svolgeva funzioni di coordinamento, senza tuttavia percepire la relativa indennità prevista dal contratto collettivo applicato. Approfondita la questione e preso contatto con l'azienda, siamo riusciti ad ottenere il risarcimento dovuto in via stragiudiziale, senza quindi dover agire in giudizio.

Caso legale seguito

Il lavoratore da noi assistito era stato assunto con patto di prova e il datore di lavoro aveva esercitato il recesso prima del termine. Le mansioni indicate in tale patto, tuttavia, erano generiche, con conseguente nullità dello stesso. Tale circostanza è emersa durante il giudizio e il lavoratore ha ottenuto, già alla prima udienza, il risarcimento dovuto in via conciliativa.

Caso legale seguito

Il lavoratore da noi assistito era stato assunto con contratto di apprendistato professionalizzante. Il contratto non prevedeva però alcun piano formativo, oltre a non essere indicato il tutor di riferimento; il lavoratore, inoltre, svolgeva mansioni differenti da quelle oggetto di formazione. Approfondita la questione e preso contatto con l'azienda, siamo riusciti ad ottenere il risarcimento dovuto in via stragiudiziale, senza quindi dover agire in giudizio.

Recensione positiva

Recensione positiva rilasciata da un cliente assistito in una controversia con il datore di lavoro.

Recensione positiva

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Sentenza giudiziaria

In questo giudizio abbiamo ottenuto l'inquadramento nel livello contrattuale superiore a quello di assunzione. I lavoratori da noi assistiti, infatti, svolgevano mansioni per le quali il contratto collettivo applicato prevedeva una retribuzione superiore a quella riconosciuta dal datore di lavoro.

Pubblicazione legale

Nota a Cass. 31 maggio 2022, n. 17694: la comunicazione finale dei lavoratori destinatari di un licenziamento collettivo non può essere parcellizzata.

Titolo professionale

Il corso affronta numerose tematiche: dalla disciplina del licenziamento individuale e collettivo della riforma Fornero al Decreto dignità alla luce della giurisprudenza costituzionale; dalle politiche gestionali del welfare aziendale alla pianificazione previdenziale, senza tralasciare gli accessi a pensione di vecchiaia, anticipata, Quota 100 e opzione donna. Viene poi approfondita la regolamentazione della nuova crisi d’impresa e dell’insolvenza in attuazione della Legge n. 155/2017, la contrattazione collettiva aziendale e la ricongiunzione onerosa fra le gestioni Inps e le casse professionali.

Titolo professionale

La Scuola di Specializzazione per le professioni legali si propone di promuovere e sviluppare quell'insieme di conoscenze e competenze, costitutive della professionalità dei magistrati ordinari, degli avvocati e dei notai, arricchite dalla disamina di casi pratici, specifici per ognuna delle tre figure professionali. A tal fine, quindi, la SSPL si pone in linea di continuità con il corso di Laurea in Giurisprudenza, completando la formazione del giurista.

Titolo professionale

Oggetto di studio del Corso in Giurisprudenza sono il diritto, in tutte le forme in cui è declinato, nonché le altre discipline necessarie per assicurare conoscenza e padronanza della metodologia degli studi giuridici. Il Corso persegue l’obiettivo di assicurare una formazione di livello superiore nel campo del diritto, tanto sul piano interno, quanto su quello internazionale e comparato.

Esperienza di lavoro

Gestione di controversie di diritto del lavoro e sindacale, sia in fase giudiziale che stragiudiziale.

Esperienza di lavoro

Lo Studio Legale si occupa esclusivamente della difesa dei lavoratori, fornendo assistenza in caso di: licenziamento, demansionamento, mobbing, t.f.r. e retribuzioni non corrisposte, svolgimento di mansioni superiori, appalto, somministrazione e distacco illeciti, indennità non corrisposte, procedimento disciplinare, accertamento del rapporto di lavoro subordinato, trasferimento individuale illecito, lavoro straordinario non retribuito, part - time fittizio e trasferimento d'azienda illecito. Lo Studio offre quindi assistenza legale in tutte le fasi patologiche del rapporto di lavoro, con l'obbiettivo di ottenere il miglior risultato nel minor tempo possibile.