La statura per fare il capotreno va differenziata in base al genere, altrimenti è discriminazione

Scritto da: Francesca Rocco - Il Quotidiano Giuridico di Altalex, Wolters Kluwer Italia

Pubblicazione legale:

La Corte di Cassazione, Sez. lav., con l’ordinanza 3 luglio 2023, n. 18668 ribadisce che, in tema di requisiti per l’assunzione, la previsione (di fonte secondaria) di una statura minima identica per uomini e donne comporta una discriminazione indiretta a sfavore delle donne, presupponendo erroneamente che non sussista diversità di statura tra i due generi. Il giudice ordinario è, dunque, tenuto a valutare in concreto la funzionalità del requisito richiesto rispetto alle mansioni e può ordinare al datore l’ammissione in servizio del lavoratore.

Fonte: Il Quotidiano Giuridico di Altalex, Wolters Kluwer Italia - leggi l'articolo

Avv. Francesca Rocco - Avvocato Giuslavorista, esperta anche in materia di privacy e AI

Svolgo attività giudiziale e stragiudiziale in tutte le problematiche connesse a: • rapporto di lavoro (subordinato, autonomo, parasubordinato) • somministrazione di lavoro • agenzia • procedure di licenziamento collettivo • operazioni societarie (quali M&A, trasferimenti d’azienda e di rami d’azienda) • assistenza alla contrattazione collettiva decentrata • partecipazione a tavoli sindacali per la risoluzione di conflitti collettivi • sicurezza sul lavoro • privacy connessa ai rapporti di lavoro • rapporto giuridico previdenziale.

Francesca Rocco

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Esperienza

Diritto del lavoro

Esperienza decennale in studi specializzati in diritto del lavoro e delle relazioni industriali, ho anche conseguito un dottorato di ricerca in materia, partecipato ai lavori di una commissione tecnica di riforma del diritto del lavoro. Pubblico periodicamente su riviste giuridiche di settore (AdL, WOLTERS KLUWER) e relaziono a convegni sui temi di diritto del lavoro.

Licenziamento

Ho gestito molteplici cause concernenti licenziamenti sia individuali (per giusta causa, giustificato motivo soggettivo, giustificato motivo oggettivo, scarso rendimento) che collettivi, intimati nell'ambito di procedure di mobilità, dalla fase della valutazione dell'opportunità dell'atto di recesso sino all'impugnazione giudiziale.

Mobbing

Nel corso della mia esperienza decennale, ho gestito con successo molteplici vertenze in tema di mobbing (causato da ius variandi esercitato in maniera illegittima, mancato rispetto delle norme in tema di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, ecc.).

Altre categorie:

Sicurezza ed infortuni sul lavoro, Previdenza, Diritto sindacale, Diritto civile, Privacy e GDPR, Domiciliazioni.

Referenze

Esperienza di lavoro

Counsel - Occhiuto Legal

Dal 9/2024 - lavoro attualmente qui

Attualmentr ricopro il ruolo di counsel nella boutique legale Occhiuto Legal, occupandomi di tutte le tematiche connesse alla gestione (ordinaria e straordinaria) del rapporto di lavoro. Mi occupo anche di temi privacy e AI connessi al rapporto di lavoro.

Titolo professionale

Dottorato di ricerca in Diritto del lavoro e delle relazioni industriali

Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano - 4/2016

Titolo della tesi dissertata: "Il finanziamento della previdenza: strumento o presupposto della protezione sociale?" Periodo di ricerca svolto presso l'università cattolica di Leuven (Belgio)

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