Prescrizione crediti previdenziali: da quando decorre?
Scritto da: Maurizio Giordano - STUDIO CATALDI
Pubblicazione legale:
Maurizio Giordano | 23 nov 2019
Una recente sentenza del Tribunale di Torino -la n. 1699/2019 a firma della Dott.ssa Mancinelli- ribadisce quanto sancito dalla Cassazione n. 27950/18 disattendendo la tesi sostenuta dall'Inps e ribadendo che il dies a quo per il decorso della prescrizione in tema di contributi previdenziali (che si prescrivono in 5 anni) è quello previsto per il versamento delle somme dovute in base alla dichiarazione dei redditi, in conformità con l'orientamento prevalente della giurisprudenza di legittimità ed in particolare della Cassazione n. 27950/2018.
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Avv. Maurizio Giordano - Avvocato Civilista e Divorzista a Torino
Sono un avvocato civilista e opero prevalentemente su Torino. Mi sono laureato in Giurisprudenza a pieni voti con una tesi in diritto internazionale sul “Diritto alla privacy" iniziando l'attività professionale nel settore del risarcimento, del danno dell'inadempimento contrattuale e del recupero crediti. Attualmente mi occupo prevalentemente di diritto famiglia, offrendo assistenza nelle procedure di separazione e divorzio, di diritto del lavoro (impugnazione licenziamento e sanzioni disciplinari). Offro inoltre assistenza e consulenza a privati ed imprese per tutte le problematiche inerenti gli aspetti civilistici.
Esperienza
Diritto del lavoro
In molti casi prima di arrivare al licenziamento, il datore di lavoro contesta al lavoratore varie violazioni disciplinari assolutamente inestinti o infondate. In questi casi è importante per il lavoratore agire tempestivamente contattando un avvocato di fiducia che impugni la contestazione disciplinare inizialmente mediante lettera raccomandata o pec. Ove il datore di lavoro insista comunque nel comminare la sanzione è di fondamentale imporatnza impugnare la sanzione giudizialmente o innanzi la commissione provinciale del lavoro.
Licenziamento
Nelle normale attività di studio, abbiamo assistito con successo numerosi clienti cui era stato comunicato il licenziamento per giusta causa, disciplinare o per giustificato motivo oggettivo. In questi casi spesso il lavoratore si sente disorientato e non sa cosa fare. E' importante allora che si rivolga ad un avvocato che sappia consigliarlo sulla migliore strategia da adottare e che sappia rilevare gli errori di procedura adottati dal datore di lavore. Una buona percentuale di provvedimenti di licenziamento non è infatti sorretto da alcuna valida motivazione.
Mobbing
Lo studio si è occupato con successo di alcuni casi di mobbing sul posto di lavoro ottenendo anche un consistente risarcimento in favore del lavoratore. Tali casi sono particolarmente complessi perchè per configurare il mobbing occorre dimostrare un comportamento sistematico di molestia da parte del datore di lavoro o dei suoi preposti ed occorre anche dimostrare il danno subito attarverso una consulenza tecnica che applica i parametri del DSM ovvero del testo ufficiale delle malattie psichiatriche.
Altre categorie:
Diritto di famiglia, Separazione, Divorzio, Diritto civile, Recupero crediti, Pignoramento, Incidenti stradali, Risarcimento danni, Malasanità e responsabilità medica, Sicurezza ed infortuni sul lavoro, Contratti, Multe e contravvenzioni, Diritti umani.
Referenze
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RAINBOW TELEVISION - 11/2022
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Lo studio
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