Roberto Bausardo

Informazioni generali

Amo lavorare con chi non si risparmia, con chi crede che solo la fatica e l’impegno portino al risultato, non apprezzo sotterfugi e scorciatoie, perché “mi hanno insegnato che sudore viene sempre prima di successo, non penso ci siano altre strade”. Le soluzioni si trovano sempre, basta ricercarle con tenacia e ragionevolezza, nella convinzione che solo lavorando insieme all’assistito si giunge al risultato sperato.

Esperienza

Diritto del lavoro

Lo studio è specializzato in diritto del lavoro, personalmente sono anche un professore universitario a contratto di diritto del lavoro e sindacale presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Torino; sono membro dell'Associazione Giuslavoristi Italiani; assisto aziende e lavoratori per i contratti e le vertenze di lavoro.

Sicurezza ed infortuni sul lavoro

Assisto aziende e lavoratori nelle controversie che riguardano gli infortuni sul lavoro, quindi risarcimento dei danni fisici o conseguenti a morte sul lavoro, profili assicurativi inerenti i rapporti con l'I.n.a.i.l., l'eventuale richiesta di risarcimento del danno differenziale, la tutela contro l'azione di regresso/rivalsa esperita dall'I.n.a.i.l., tutela e difesa in giudizio.

Licenziamento

Seguo la materia dei licenziamenti da oltre 25 anni; ho scritto sul tema in riviste scientifiche di settore; ho tenuto, come relatore, convegni per l'Associazione Giuslavoristi Italiani; insegno diritto del lavoro e sindacale come professore a contratto all' Università Cattolica di Torino; assisto lavoratori e aziende in tutte le fasi del procedimento, sia per quanto il licenziamento disciplinare (giusta causa giustificato motivo soggettivo) sia per quanto riguarda il licenziamenot economico (giustificato motivo oggettivo)

Altre categorie

Diritto civile, Diritto assicurativo, Incidenti stradali, Mobbing, Diritto sindacale, Stalking e molestie, Risarcimento danni.

Credenziali

Pubblicazione legale

Retribuzione art. 36 della Costituzione

Guida al lavoro Il sole24ore

Una retribuzione è in armonia con il dettato dell’art. 36 Cost. quando integra contemporaneamente due requisiti: deve essere proporzionata alla quantità e qualità della prestazione lavorativa e, in ogni caso, sufficiente ad assicurare al lavoratore e alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa. La Cassazione chiarisce che i due requisiti non possono ritenersi rispettati semplicemente perché il salario in questione è previsto in un contratto collettivo firmato dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative, perché il limite costituzionale “vale per qualsiasi contrattazione collettiva”. In questo senso, è sempre ammesso “l’intervento correttivo del giudice sulla stessa contrattazione collettiva [e cioè su qualsiasi contratto collet-tivo] a tutela della precettività dell'art. 36 Cost.”

Pubblicazione legale

Il processo del lavoro

Pubblicato su IUSTLAB

Il libro sul processo del lavoro

Pubblicazione legale

Il processo del lavoro

La sistemazione dell’oggetto del processo e dell’offerta probatoria ad opera delle parti

Pubblicazione legale

Il ricorso per tutelare il lavoratore

Il processo del lavoro Maggioli editore

Come si deve redigere un ricorso di lavoro a tutela di un dipendente

Pubblicazione legale

Il decorso della prescrizione dei crediti retributivi dopo la riforma dei licenziamenti.

In tema di differenze salariali è sempre stata dibattuta la questione circa il decorso o meno dei termini prescrizionali in costanza di rapporto. La giurisprudenza riteneva che il termine di prescrizione, che per ogni diritto comincia a decorrere dal giorno in cui lo stesso può essere fatto valere, subisse una deroga, per effetto della quale il decorso del termine prescrizionale iniziava a decorrere secondo le regole generali, e quindi in pendenza del rapporto di lavoro, solo se trovava applicazione il regime della stabilità reale (l’art. 18 della L. 300/70); in difetto, la prescrizione iniziava a computarsi dalla data di cessazione del rapporto. Dopo le modifiche legislative in tema di licenziamento illegittimo, è seguito un periodo di incertezza, sia in dottrina e sia in giurisprudenza, sino agli attuali approdi della Cassazione: la prescrizione inizia a decorrere sempre dalla cessazione del rapporto di lavoro per tutti quei diritti che non siano prescritti al momento di entrata in vigore della L. 92/2012.

Pubblicazione legale

L'indicazione del nome delle vittime di molestie è estranea alla specificità della contestazione disciplinare

Guida al lavoro Sole24ore

La mancata indicazione dei nominativi delle colleghe offese da una condotta configurante molestia sessuale non giustifica di per sé sola l'annullamento del licenziamento per genericità della contestazione, dovendo il giudice considerare, al di fuori di schemi rigidi prestabiliti, se al lavoratore erano state fornite le indicazioni necessarie ed essenziali per individuare i fatti nella loro materialità, tenendo conto del contesto e verificando in concreto se la mancata indicazione dei nominativi delle colleghe molestate avesse effettivamente determinato un'insuperabile incertezza nell'individuazione dei comportamenti imputati tale da pregiudicare in concreto il diritto del lavoratore a difendersi

Pubblicazione legale

Ingiunzione di consegna al preponente delle fatture

Pubblicato su IUSTLAB

il Tribunale di Roma, sezione lavoro, accogliendo i ricorsi proposti da diversi agenti di commercio, ha ingiunto alla preponente la consegna dei libri contabili e delle fatture di vendita rilasciate alla clientela, relativamente agli affari promossi durante il rapporto di agenzia

Pubblicazione legale

Il contratto a progetto

Pubblicato su IUSTLAB

Il commento alla prima sentenza del contratto a progetto

Pubblicazione legale

Lavoratore disabile - Licenziamento per superamento periodo di comporto – Necessità o meno di espungere i giorni di malattia dovuti all’accertata invalidità

Guida al lavoro Sole24ore

Non esiste un obbligo in capo al datore di lavoro di espungere dal comporto le assenze collegate allo stato di invalidità del dipendente, e se anche tale condotta fosse giuridicamente reclamabile, allora necessariamente occorrerebbe, al fine di rendere esigibile detto obbligo, imporre al dipendente l’onere di comunicare quali assenze siano riconducibili alla malattia invalidante, stante l’oggettiva impossibilità per il datore di lavoro di controllare detto nesso causale, non essendo a conoscenza della diagnosi e dei certificati di malattia prima dell’impugnazione del recesso.

Pubblicazione legale

Il lavoratore licenziato ha diritto a rinunciare al preavviso

Guida al lavoro Sole24ore

L’istituto del preavviso ha la funzione economica di attenuare, per la parte che subisce il recesso, le conseguenze pregiudizievoli della cessazione del rapporto per la volontà unilaterale dell’altra parte; si tratta pertanto di un istituto a tutela non della parte che recede, bensì della parte receduta, e quindi di un diritto a cui quest’ultima può rinunciare.

Pubblicazione legale

Molestie sessuali slide convegno

Slides convegno

Cosa sono le molestie sessuali e perché prevenire le molestie sessuali in azienda? Le molestie sessuali causano: 1 Violazione dell’integrità psichica e fisica della persona molestata e conseguenze per la sua salute. 2. Pregiudizio per il clima lavorativo e il rendimento

Pubblicazione legale

Il contratto di skipass

Commentario al codice civile ( a cura di Cendon)

Quale contenuto dare al contratto di ski-pass o, in altre parole, le obbligazioni del gestore delle aree sciistiche si estinguono con l’arrivo dello sportivo alla sommità dell’impianto o perdurano an-che durante l’impiego delle piste del comprensorio della località di montagna.

Pubblicazione legale

Il contratto di parcheggio

Commentario al codice civile (a cura di Cendon)

Quale normativa occorre far riferimento per la disciplina del contratto atipico di parcheggio tra quella dettata per il deposito e quella per la locazione, soprattutto alla luce della necessità di individuare la responsabilità contrattuale del gestore dell’area di posteggio.

Pubblicazione legale

Contratto di agenzia: patto di non concorrenza e attività di incasso

Nel caso in cui sia affidato all'agente o rappresentante l'incarico continuativo di riscuotere per conto della casa mandante, con responsabilità dell'agente per errore contabile dovrà essere stabilito uno specifico compenso aggiuntivo, in forma non provvigionale. Il patto di on concorrenza deve riguardare la medesima zona, clientela e genere di beni e servizi per i quali era stato concluso il contratto di agenzia